搜尋結果
2024年7月23日 · 勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。 另外，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至 勞動部網頁 查詢。...
2019年9月30日 · 停班. 勞動部說明，無輪勞工居住地是否停班，都可以選擇不出勤，同時雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪資或補修休。 未停班，但員工上班路線會經過停班縣市. 勞動部表示，員工可以選擇不出勤，雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪水或補休。 另外勞動部表示，...
2023年1月29日 · 二是線上申請，民眾可至台北市政府市民服務大平台下載書表及申請（路徑：市民服務大平台﹥首頁﹥依機關分類﹥勞動局﹥台北市失業勞工子女 ...
2023年4月4日 · 當你發現雇主有欠薪狀況時，要在30天內提出申訴，並申請勞資爭議調解，向雇主追討你的工資，以及資遣費或加班費等等，如果雇主遲遲不給，也 ...
2016年2月23日 · 台北市勞工局今（23）日公布違反勞動基準法的事業單位，其中知名科技業如和碩和英業達都有上榜，除了本地企業以外也包含日商和外商，違規 ...
2023年10月5日 · 勞動部說明，如 工作地、居住地或上班必經途中 任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。 勞動部指出，勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。...
2023年10月18日 · 至於勞工通勤中發生事故，須符合何種要件才可能認定為職災？勞工如有肇事責任，是否仍算職災？蔡宜靜的見解與分析如下：
&ck=CBAC0595783FC0B6316D9280A6FD8A17&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台北市勞工局地址1")
&ck=3AE7612C1E232651EC054562E0304C04&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台北市勞工局地址2")
&ck=AD421FCA44A4739B005E1C13A86D688F&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台北市勞工局地址3")
&ck=0AF82B417C89F10D933FB7FCB65D2CEB&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台北市勞工局地址4")
&ck=868530314AFF83758C1B518BA3F44B03&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "台北市勞工局地址5")
