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2023年2月14日 · shutterstock. 2023-02-14 19:11. +A -A. 加入收藏. 護國神山台積電（2330）周二（2/14）公布多項董事會決議，其中一項引起大眾關注的就是員工分紅案，台積電宣布核准2022年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1214億元，以具有領取分紅資格的員工人數約6.5萬人來計算，平均每人可以分到186萬元。 台積電指出，員工業績奬金約新台幣607億200萬元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣607億200萬元將於今年7月發放。 回顧台積電發放的分紅獎金，較前一年度大增約7成，但因為台積電產能持續增加、員工人數也增加，平均每位員工拿到的獎金則為年增49.5%。
2024年5月3日 · 台積電2024年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，雖說較前1年減少19.95%，但仍創歷年次高，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元，雖較2022年平均約186.77萬元下滑，但仍高於同業。 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅，還有全球員工購股計劃. 台積電年報指出，每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。 據了解，台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。
2024年2月14日 · 台積電2/6召開董事會，核准配發2023年第4季現金股利為3.50元以外，也核准2023年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，其中員工業績奬金約新台幣500億9053萬元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣500億9053萬元將於今年7月
2022年2月15日 · 台積電董事會核准2021年員工業績奬金與酬勞 (分紅)共712億290萬元，其中員工業績奬金約356億145萬元，已於每季季後發放，而分紅約356億145萬元將於今年7月發放。 為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與 ESG 成果，台積電核准發行2021年限制員工權利新股共1387仟股；鑒於上述發行限制員工權利新股將增加流通在外股數，為抵銷其所造成的股權稀釋影響，台積電董事會同時核准通過，自集中交易市場買回相同股數的公司股份，並將辦理註銷。 此外，台積電也核准發行不超過普通股2960仟股的2022年限制員工權利新股案，並將呈送2022年股東常會核准。 台積電董事會並核准召集2022年股東常會，將在6月8日上午9時，在新竹國賓大飯店舉行。
2022年11月30日 · 根據《壹蘋新聞網》報導，有台積電內部員工指出，這是計算錯誤，台積電年度分紅會分5次發放，其中每年的2、5、8、11月會各領8分之1，也就是這四個月共會領到一半的分紅，剩下一半分紅，要到隔年的股東會後才會發放，以PO文的員工到職8個月往回推算，今年實際上只能領到5月和8月及11月的分紅，以及按比例的年終獎金約1.5個月。 事實上，台積電員工除了基本底薪14個月外，最重要的就是每季豐碩的分紅獎金。 今年2月時就有台積電工程師在PTT分享最新「GG開獎」，發文只寫下「32 5.5y 3m」，網友解密，這位工程師寫的是職等32（資深工程師）、年資5.5年，可領到3個月分紅，等於整年能領到304萬！
2021年2月9日 · 護國神山台積電（2330）今（9）日公布最新董事會決議，決議核准2020年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣695億1164萬元，以可領該筆獎金的台灣員工人數5萬人來計算，平均每人可領139萬元。 台積電員工分紅獎金向來都是各界關注的焦點，今天公司董事會公布的獎金金額逾695億元，羨煞眾人。 以近幾年台積電員工獎金大約落在470億元左右的數字來看， 今年獎金不但創下歷史新高，且金額增長近5成 。 台積電董事會核准的獎金，包括員工業績獎金約新台幣347億5318萬元，這筆獎金已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣347億5318萬元則將於2021年7月發放。
2021年9月15日 · 2021-09-15 14:04. +A -A. 加入收藏. 在台灣證券交易所公開資訊觀測站的「公司治理」專區，揭露了各上市櫃公司歷年來的「董監報酬」、「董監酬勞」、「董監酬金」、「員工酬勞」等數據。 作為股東，你該如何利用這些資訊，檢視公司對董事、對員工的大方或謹慎？ 台積電董監領最多. 但仍遠低於公司章程規定比率. 首先，必須先搞清楚「報酬」、「酬勞」、「酬金」三個名詞的意義。 據證交所的解釋，「酬金」是「報酬與酬勞的加總」，其中，「報酬」是指董監事為公司服務所應得的收入，屬於經常性給付，而「酬勞」才是與每年公司盈餘狀況直接相關的部分。 不過，無論是董監酬勞或者員工酬勞，分配方法都屬於公司自治範圍，整套《公司法》並無任何相關規範，而是在各業者的公司章程中明文規定分配比率。
