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2023年6月30日 · 至於台積電美國廠的薪資狀況，美國人力資源網站Glassdoor上數據顯示，平均年薪落在13.8萬美元（約新台幣425萬）；台積電財報則顯示，去年員工平均年薪達317.5萬元，碩士畢業的新進工程師，年薪上看200萬元。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2023年3月15日 · 楊應超曾大膽預言，台積電工程師可能三、五年後就會被競爭對手Intel（英特爾）挖走，因為Intel距離台積電美國廠不到1小時車程，薪水一倍起跳，還很少加班，對重視家庭生活的工程師很有吸引力。
2023年6月14日 · 1382期. 2023-06-14 09:30. +A -A. 加入收藏. 台積電股東會上，董事長劉德音透露了對美國廠管理上的挑戰，也表示目前謹慎評估在歐洲建廠的可能。 是什麼樣的問題，讓科技技術領先的台積電，在美國建廠進度卻面臨延後壓力？
2024年2月14日 · 晶圓代工龍頭台積電(2330)週二(2/6)召開董事會，除決議2023年第4季每股配發3.5元股息以外，也決議2023年員工業績獎金及酬勞，為1001.81億元，以去年底台灣員工人數約6.7萬人來算，平均每人約149.52萬元，較2022年平均約186.77萬元略為下滑。
2021年10月13日 · 如台灣基恩斯就在官網明白揭露，新進業務工程師的基本薪資是月薪5萬元；公司每年還根據人事評議調薪2次，還有每季、每月及年終獎金等五花八門的獎勵機制，使得2020年新進工程師實際領得薪資高達107萬元！ 此外，日經新聞調查也顯示，在員工超過100人的日經500指數成份股企業中，日本基恩斯也以年薪1,751萬日圓（約438萬新台幣）高居排名第一。 基恩斯的第三個特點則是其營運模式。 「我們雖然是製造商，但我們卻沒有工廠及生產設備」公司強調，將生產流程完全外包、採「輕資產」模式運作，好處是可以集中資源在研發、銷售，而且採購原料、配件時可享有一定折扣；此外，公司能依照不同訂單，選擇找當下最適合的供應商生產，而非讓需求「屈就」自家砸大錢建置的設備。
2023年1月31日 · 根據台積電2022年公布的永續報告書，指出2021年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元。 從薪酬福利來看，台積電去年台灣廠區薪資平均數為242.5萬元，中位數落在185.1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元。 除了校園徵才計畫，台積電也在104人力銀行開出超過300項職缺，值得注意的是，部分職缺如健康中心管理師、幼教老師、櫃檯人員、人資助理等，沒有理工背景的人也能投遞履歷。 不過健康中心管理師，必須得具備護理師執照及勞工健康服務護理專業完訓證明，兼具心理師、職能治療師、物理治療師相關執照尤佳。
