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2023年5月31日 · 先別緊張，面試趣已經整理好 2020 年最常在面試心得裡面出現的面試問題，幫大家彙整成「台積電 2020 面試考題」以及應對台積電人資面試的重點及 ...
2022年11月21日 · 一名網友分享台積電面試可能遇到的4種特殊狀況，並統整出「學歷成績與面試邀請」之間的關係，引起熱烈討論。. （資料照／顏麟宇攝）. 護國神 ...
2023年11月7日 · 這個問題是你考驗雇主和了解公司內部相互合作的情況， 通常面試官會和你說明公司「正面」的訊息，即使如此，你也可以從中推敲出真偽，做為是否任職的參考。 7.這個職位空著的原因？ 原來員工離職的原因？ 或是這是一個剛設立不久的職位？ 特別小心， 有些職位常常在招人，而且要求的應徵者的條件很低，這時要特別小心，通常這些職位有很多坑等著你。 8.關於公司（或部門）組織架構的問題？
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2023年3月1日 · 面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？. 轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻 ...
- 面試第一問，請現場自我介紹
- 面試官單刀直入：「為什麼想離職？」
- 面試問題必問：「你的優缺點是甚麼？」
- 詢問離職換跑道動機「為什麼想轉換產業／轉換職位？」
- 最難面試問題：「我為什麼要錄取你？」
- 結尾最後一題：「還有什麼問題想問嗎？」
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，通常是面試官提問的第一個問題。請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。 面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3－5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口條台風、回應需求、埋下伏筆。 ● 良好的口條：呈現多次口語練習，語速別太快、聲音要清晰。 ● 直接回應需求：將職務需求的專業度與氣勢展現出來。 ● 間接埋下伏筆：讓面試官順著你的伏筆發問，讓對方問到你事前準備好的內容。 面試狀況劇
從這個離職原因的面試問題提問來看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的 trouble maker」、「是不是地雷」，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通問題，甚至是短期內提出離職，這樣用人主管或店長必須花更多時間在未來招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。 不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？ 有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率，因此常忙到必須加班」、「專業能力不高，所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。 面...
面試小技巧 － 優點篇 從面試問題回覆的優缺點可以問出求職者的人格特質是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會扣分，但是如果和公司文化相符合便會很加分！ 例如如果提到個人優點為「我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲」，而正巧面試官基於現在團隊工作氛圍活潑熱絡，希望也找一位個性開朗的組員，那麼這個優點就是大大加分！反之，如果目前面試官認為團隊工作過程較為嚴肅、上班時需要專注與細心，那麼「開心果」這個優點就不見得能加分。 1. 建議準備2至3個優點。 2. 可以分類為「人格特質的優點」、「工作專業相關的優點」。 3. 比例配置上，可以嘗試1個人格特質的優點，搭配2個工作專業相關的優點。 面試小技巧 － 缺點篇 面試官潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善。...
只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！所以想要轉換跑道的求職者，務必得好好演練多次。 不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。 有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。 為了跟「圈內人」競爭，必須要回答得更加漂亮！
面試官潛台詞：想知道你觀察到我們公司有什麼優缺點，看你有什麼建議？ 通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當作面試問題的最後一題，也就是「大魔王」等級超難問題。面試官聽完你上述的介紹與回覆，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的遠見。 面試狀況劇情 某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主任，但目前這間公司的IG經營慘不忍睹。
終於等到了最後一題！如果你順利的話，面試官可能會再跟你敲二面、三面的時間日程，甚至是直接問你「最快什麼時候可以到職？」、「還有面試其他公司職位嗎？」等這些正面提問。 面試小技巧： 此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。建議可以詢問完薪資福利之後再進行「採訪」。例如向面試官提問：「為什麼會有這個職缺？是擴編還是補缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。 本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：面試問題重點整理6大題！「優缺點、為什麼錄取你」這樣回才加分）（相關報導：面試自我介紹到底該說什麼，才能讓...
2024年5月14日 · 一、不要假會 ：不知道不要亂講。 主考官提間有時不一定要得到正確答案，有時會透過問題了解求職者的因應態度。 因此，不懂不要亂說，要誠實以對。 二、不要很會 ：不要過度吹噓自己能力、經驗，要據實以告。 三、不要不會說 ：現年輕人常用「可以、尚可」等簡短字句帶過。 這樣回答無法讓人了解你的確切想法。 因此要練習陳述完全的字句，精準表達看法， 四、要多練習面試情境...
2023年5月31日 · 想讓履歷被看見，決勝點其實在「求職信」！5大必寫關鍵，漏掉可能連面試機會都沒了… 面試竟被問「會經痛嗎、有男友嗎」！
