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2020年9月1日 · 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！ 招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬. 陳業鑫 律師. 個人成長. shutterstock. 2020-09-01 17:54. +A -A. 加入收藏. 一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查 (reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問. 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？ 應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。
2015年1月13日 · 測驗是為了找到更好的自己 - 今周刊. 學習任意門-魏美棻. 政治社會. 2015-01-13 14:46. +A -A. 加入收藏. 我們很討厭考試，卻常常用考試或測驗幫自己下定義，不管是常態性課業測驗或是心理測驗。 「老師，我問妳喔！ 我上回做了一個專注力測驗，發現自己得分很低，這怎麼辦？ 有什麼方法可以解決？ 」飽含擔憂心情的學生不自信的問著，這個問題想來困擾她好幾天了。 「嗯，那老師的上課妳能不能聽得下去？ 妳在讀書的時候能不能看得進去書本的內容？ 別人在跟妳聊天的時候你會不會分心？ 」先不回答她的問題，我改提幾個問題讓她想想！ 「嗯，有時候會有時候不會！ 」順著我的問題她回想了一下。 「會分心是甚麼樣的狀況下？ 不會分心又是在什麼狀況下？ 兩者所占的比例大約怎樣？
2021年2月24日 · Shutterstock. 2021-02-24 10:01. +A -A. 加入收藏. 18至25歲的成年初顯期，可能是人一生中最困難的階段。 空虛、迷茫又焦慮，可以說是這個年齡層的人最普遍的感受了。 其實，這與年輕人還沒有真正地找到自己有關：不知道自己是誰，不知道未來在哪，不知道如何平衡「做自己」與「守規矩」。 或者說，他們尚未完成重要的人生發展任務：自我認同。 找到自己，是每個人都要完成的人生任務. 自我認同，或者說自我統一性的建立，在著名心理學家艾瑞克．艾瑞克森（Erik H.Erikson）的理論中，被認為是非常重要的人生任務。 當一個人形成了自我認同，也就意味著他對於自己是怎樣的人、將要去向何方、自己與社會的關係，有了相對穩定且連續的認知。
2019年2月21日 · 但今天宇恩則是要教大家一個電腦版LINE才有的隱藏版傳訊息小技巧，只要一個按鈕，就不用再擔心會因為打字打太快、或是錯頻而鬧笑話囉！ 雖然說這功能不是說特別新，但不見得大家都知道，所以趕快學起來吧！
2018年2月2日 · 性向測驗是用來測量個人能力和學習潛能的一種工具，分為8個分測驗：語文、外語／觀察、數學、科學推理、邏輯推理、空間、美感、創意。 其中，外語為高中生的測驗項目，而觀察則是國中生的。 除了創意測驗之外，其他7個分測驗皆為適性（根據受試者作答的反應、能力）選題，也就是說，每一個人的測驗內容都是不一樣的。 國中版測驗提供每位學生專屬的報表，包括：1.量表分數：分數愈高，表示此類型越具有發展潛能。 2.PR值及長條圖：在這項能力贏過其他人的人數比例，例如語文PR值75，表示100人裡贏過75個人。 3.最高分的三個能力說明：列出相對優勢的能力，有什麼樣的表現。 ?適合發展學群：根據8個分測驗的結果，系統會進行高中職16個學群適合度計算，挑選出適合度最高的4個學群。
2013年1月8日 · 首先整理題目摘要，依題所述找爭點，題目裡的每一個問號，都是一個爭點，「問號之所在，問題之所在」，接著再依據爭點引述法條或理論。 其次，進一步依據法條或理論內容詳盡補述，並提出自己的見解。 最後則是小結，濃縮前兩者的重點。 按照這個架構來寫，至少可以寫到一頁半。 韓森說，假如不是引述錯誤的法條或理論，一般都可以獲得15分上下，四題總分就是60分，這就是上榜的分數。 此外，申論內容最好分點敘述，掌握井然有序層次分明的原則，視內容多寡按（一）（二）（三）（四）接著在用1. 2. 3. 4.以及（1）（2）（3）（4）等層次來鋪陳，以利閱卷老師掌握給分重點。 狀況3：獨特個人見解好難寫. 從閱讀時事、教授著作 找資料. 「除非能夠把法條一字不漏的背下來，否則儘量不要寫條號。
2011年8月8日 · 俗話說：「人非聖賢，孰能無過」，被資深同事或主管指責，幾乎是每個踏入職場的上班族必定會面對到的情況，名律師，同時也是節目主持人的謝震武在《說出好人緣──謝震武的獨門說話術》一書中，特別與讀者分享小員工的說話術，不一定要逼自己吞下那些罵人的字眼，還是有其他的應對方式 ...
