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2021年2月11日 · 《在家工作》：如果獨處更能發揮自己的專業強項，為什麼硬要過團體生活？ 2021-02-11 16:55 莊樹穎、徐豫（Anita御姊愛） 圖／書封圖為寫樂文化提供. 在家遠端工作最吸引人的特色之一是可以避免低質量社交，特別是對於本身就不愛與眾人長時間相處的內向型人格者來說，簡直是一大福音。
2022年1月10日 · 一、居家辦公，使家務勞動分配更不均？ 有論者認為，就像工業革命發明了洗衣機並未替女性帶來解放，而是承擔更多家務勞動。 女性若是居家辦公，或許會被期待「既能工作，空檔時間又能洗衣服」。 台灣在性別平等的指標當中，家務勞動往往是進步得最為緩慢。...
2022年1月26日 · 你在家工作嗎？ 三年來在家工作機會成長4.6倍. 本文共969字. 人力銀行. 求職. 上班族. ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' ', ' 00:00. 2022/01/26 10:55:25. 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導. Omicron疫情緊繃，部分企業已陸續重啟WFH（在家工作）。...
「在家工作」的職場型態，以往只侷限在少數科技業職缺、自由接案者或新創一人公司，當疫情開始之後，全球企業不得不採行新的遠端管理與工作模式，不過，習慣以辦公室作為工作重心的上班族與管理層們，該如何重新建立起規律且有效率、並兼顧工作與
2020年4月5日 · 1.明確建立工作時數. 在家工作常見的第一個問題，就是工作和休息的界線模糊，常難以畫清。 這就是為什麼專家認為安排固定的起床、工作、睡眠時間非常重要。 曼哈頓的心理治療師Lucas D. Saiter說：「如果沒有做好分界，工作就會滲透到個人生活中，嚴重造成生產力損失。 2.工作前的儀式. 讓新的一天有好的開始，你需要一些儀式，想想，什麼能賦予你能量、平靜？...
2021年9月8日 · Hoffmann總結，居家辦公期間員工權益最容易受損的情況主要是以下四種：工作時間難以界定、變相成為無償加班，被公司期待隨找隨在，家中工作設備不足，以及必需接受公司的數位監控。 因此從雇員的立場出發，制定居家辦公的相關法規，將能夠保障員工權益，劃清工作界線。 但雇主協會拒絕了針對居家辦公制定法規的提案。 德國雇主協會聯合會（BDA）主席 Steffen...
2021年6月1日 · 為檢視雇主有無落實前述職安上的義務，最直接的手段當然就是勞檢，然對電傳勞工來說，工作場所可能就是自家，基於隱私考量，恐怕未必希望讓行政機關來檢查，這時勞檢單位總不能說要對拒絕勞檢員進入的電傳勞工依法開罰吧！ 針對這個問題，前述的歐盟《框架協議》中，就認為主管機關未得同意，不得擅自檢查；美國則是直接規定主管機關不用對勞工自宅進行勞檢 19...
