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2021年7月2日 · 2021. 無薪假. 申請辦法. 申請時間. 減班. 安心就業計畫. 2021安心就業計畫. 目錄. 安心就業計畫申請資格：減班休息達30日以上. 根據薪資差額發放補貼 最高每月1.1萬元. 需於減班休息滿30日之次日起90日內申請. 前往勞動力發展署分署提出申請. 針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工，政府推出了「安心就業計畫」，提供一定額度的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 更多紓困方案： 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款.
安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
2023年7月3日 · 1. 薪資差額補貼額度是自勞工實施減班休息日起 算，自 110 年 7 月 1 日起，減班休息實施期 間在 110 年 7 月 1 日(含)以後之申請案件， 實施減班休息日前 6 個月內，現職雇主投保 就業保險或職業災害保險之 6 個月平均月投保 薪資－勞雇雙方協商減少工時協議書議定之每 月薪資(以下簡稱協議薪資) 計算差額後，依 下列分級標準核發，最長發給 24 個月。 補貼等級 薪資差額 補貼額度 第1級 7,000 元以下 含 每人每月 3,500元 第2級 7,001-14,000 元含 每人每月 7,000元 第3級 14,001 元以上每人每月. 2 . 編號 問題 說明內容 含 11,000元 2.
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附件. 勞動部勞動力發展署「安心就業計畫」薪資差額補貼申請書. ( 填表前請詳閱請領說明) 申請日期: 年 月 日. 案件編號: .........申請人存摺封面影本浮貼處......... ※給付方式 ( 請勾選一項) 1.匯入金融機構帳戶. 金融機構名稱: 銀行(庫局) 分行(支庫局) 總代號. 分支代號. 帳 號. 2.匯入郵局帳戶. 局號 : . 帳號: 備註: 一、金融機構(不包含郵局)及分支機構名稱請完整填寫,存摺之總代號、分支代號及帳號,請分別由左至右填寫完整,位數不足者,不需補零。 二、郵局帳戶之局號及帳號( 均含檢號) 不足7 位者,請在左邊補零。
勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。
2020年3月26日 · 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。 適用對象為自109年1月15日至109年12月31日期間，經與雇主協商同意減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。
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