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2023年3月26日 · 08:28. 工商時報 書房編輯. 心理勵志. 好人出版. 情緒壓力. 在職場上出現意見相左的情況非常正常。 圖／freepik. 工作在生活中的占比不小，如果在職場發生衝突，會直接影響我們的幸福感。 如何專業處理職場爭端？ 以下是我的一些建議。 以善意揣測對方的意圖，減少潛在的人際衝突. 當你感覺被同事冒犯時，先別急著生氣，而是先試著往好的方面想：「他這樣做是否有自己的道理？ 他是不是對我有誤會？ 他是不是在趕時間？ 他是因為心情不好才口不擇言？ 」大多數人都希望能夠與同事好好相處，基本上也不願意發生爭執，因此先以善意揣測對方的意圖，可以減少許多潛在的人際衝突。 直接而誠懇地表達不同的意見，創造雙贏.
2021年8月16日 · 職場英文. 跨國職場的可貴之處在於透過不同的文化交流與工作思維，為自己與公司帶來最大的成長。 圖／Unsplash. 跨國職場的差異範圍極廣，無論是工作態度、階級制度（hierarchy）、服裝儀容（dressing rule）、工作效率（work efficiency）等都會因國家民俗風情、文化背景（cultural background）而大相徑庭。 以下提供幾個台灣與他國的職場差異，讓你不再不慎越線（cross the line），也提高自己與團隊的工作效率。 台日職場文化差異. 日本職場的三大守則就是守時（punchtual）、不能越級，還有循規蹈矩。
2024年5月10日 · 江振誠說，「工作美學」不是一蹴而就，而是日積月累、全心全情的投入，他期待透過最新發表的《工作美學》一書，用文字將這樣的心意與姿態傳遞給更多的工作者，「讓每個人都能在工作中實踐自我，找到興趣與成就，發現美與平衡。
2023年5月30日 · 只要抱持這兩種態度，你的身邊就不會再有「麻煩的工作」。. 之所以覺得這件工作很麻煩，是因為你打從心底嫌它麻煩。. （本文摘自枡野俊明著《 別把所有事往心裡塞：枡野俊明教你消除人生麻煩事的42個解方（《人生的麻煩事全都可以消失》新修版 ...
2023年8月28日 · 為了人生富足，培養積極、自信的態度與尊重，對工作付出你的貢獻，與雇主和同事的密切合作，盡最大心力完成工作，維持個人的誠信，勇於承擔責任，才不會枉費你的生命能量。 仔細思考如何發揮自己的生命能量，這樣可能會改變工作的表現，也才能找到下一個更好的工作。 記得，無論你在哪裡工作，你都在為自己工作。 無論做什麼，都要致力於追求卓越及百分之百的誠信。 是你自己決定工作是否能帶給你充實的感覺，而不是職位好壞或大小。 在第六章中談到的木匠泰德認為，財務自主計畫最重要的啟發，就是讓他有機會與想成為作家的願望重新連結。 他在一個空軍世家中長大，因為父親職業的緣故時常搬家。
2024年4月24日 · 2024.04.24. 18:03. 工商時報 書房編輯. 職場工作術. 思考邏輯. 平安文化. 創意. 提升視角，就能夠從長期地、大格局地思考所有的事物，成為社會需要的人。 圖／freepik. 比方說，以網路廣告為例，在點開某個網頁時，會突然跳出彈出式廣告。 原本只是想看文章的內容，卻在滑動時不小心點到了廣告。 很多人被迫看了根本不想看的廣告，就會覺得「很煩」，對廣告產生厭惡感。 其實原本廣告不需要用這麼惹人討厭的方式，也可以傳達該傳達的資訊，但有些人只想到明天的業績，所以有一段時間，很多網站都可以看到這種令人心煩的廣告。 雖然短期來看，只要不小心點到廣告的人加倍，廣告的業績或許就可以翻倍，應該也有公司靠這種方式，讓業績暫時獲得成長。
現在台灣的雇主總有兩個共同的抱怨，一是他們找不到人，找到人很快地他又辭職，離去了；二是千禧年的工作者總是不認真、不負責，過分自我膨脹，太高傲了，整天等人稱讚他們，態度與從前的勞工刻苦耐勞差太遠了.其實現在的雇主，特別是傳統產業的雇主
