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2018年12月11日 · 法國黃背心運動持續了已近一個月，法國總統馬克龍（Emmanuel Macron）承諾提高每月最低工資100歐元（約888港元），希望藉此平息民憤。 法國每月最低高工資在歐盟內算不算高？
- 華御結：全職員工子女醫保計劃。近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。
- 迪士尼樂園：僱員子女獎學金。香港迪士尼樂園在今年2月舉辦了招聘日，當中提到具有競爭力的員工福利，最特別的是迪士尼樂園還提供「迪士尼僱員子女獎學金」，每年都提供港幣15萬的獎學金，供演藝人員為其子女申請。
- 摩根大通：父親也有16周有薪侍產假。摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。知名企業員工福利亦較吸引，在今年三月，摩根大通宣佈，所有香港員工將享有至少16週的有薪侍產假，該計劃適用於所有符合條件的父親或非主要看護人，領養兒童員工亦可享受假期。
- 新鴻基地產：無限有薪年假。新鴻基地產在員工福利方面一直表現非常優越，非常照顧員工以及家庭需要，除了基本醫療保障之外，還免費供應健康午餐、資助員工子女修讀大學課程及參加海外交流計劃、舉辦電影欣賞與親子廚藝班等，還實現彈性上班時間。
2020年11月2日 · 答：現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常
2021年8月25日 · 1. 保守秘密. 第一條黃金法則，不要與其他人談論自己同時在做2份工作，尤其是同事或在從事同一個行業的人。 大多被發現同時做2份工作的人都是在共同圈子中找到，為了保護自己，還是不要和其他人分享自己正在做2份工為妙。 2. 不要「愛上」第二份工作. 如果你第二份工作只是為了賺錢，切勿愛上你的工作。 雖說喜歡自己的工作會令自己做事更有效率，不過太依戀工作時也容易令自己更難作出客觀的選擇。 例如是否需要辭職、是否需要與別人分享自己的工作，愈愛自己的工作，就較難做出理性的決定。 尤其是你第二份工作開始取得成就，再加上若相關企業在行內聲譽不俗，最後若你「貪戀」這間公司的名聲而將工作經驗寫在履歷上時，這通常都不會是好的決定。 3. 有明確和專注的目標. 你是否有一個明確的目標才選擇開始同時打2份工？
- 着力減低潛在網絡風險。根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
- 以科技改善數碼疲勞現況。視像會議已經成為大家工作的日常。過去一年，Microsoft Teams用戶每周會議時間大幅增加148%，反映員工效率提升的同時，卻造成「數碼疲勞」現象，長時間的工作也有機會損害身心健康，影響企業長遠運作。
- 增強員工聯繫。疫情不但徹底顛覆企業的辦公模式，對於企業內部文化及員工之間的相處同樣帶來改變。Microsoft工作趨勢指數報告指出，62%的本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面，比沒有決策權力的在職人士高出30%，反映企業高層與員工對工作模式的要求出現落差，缺乏聯繫，需要盡快作出補救。
2020年6月26日 · 1. 閱讀與工作無關的書籍. 閱讀的好處不計其數，除了增廣見聞外，亦可從書籍中了解另一角度的生活及觀點，從而培養出成功領袖所擁有的同理心。 閱讀與工作無關的書籍，更能將不同的見解及知識，延伸至工作的專業上。 Tesla創辦人馬斯在接受傳媒訪問時提到，他是由書本養大，其次才是他的父母。 他從小時候開始閱讀大量的科幻小說和人物傳記，造就了現在他天馬行空的創意，並推動他科技事業發展。 2. 走出舒適圈. 每人都有自己的舒適圈（comfort zone），但長期處於舒適圈內，只會讓自己停滯不前，難有突破。 跨出舒適圈去挑戰未知的領域，才能讓自己更進一步。
2020年5月6日 · 5個原則助你重新規劃職涯. 本港新冠肺炎疫情有緩和跡象，惟經濟前景仍未明朗，或會打亂打工仔的轉工計劃。 在失業率高企的環境下轉工，有甚麼需要注意？ 倫敦商學院教授Herminia Ibarra就在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中 提出了疫情下重新規劃職涯的5大原則，助你跳出職場的舒適圈。 Herminia Ibarra是《Act like a leader, think like a leader》的作者，在過去20年間着力 研究職業發展轉變，期間經歷經濟衰退，包括2008年的金融危機，以及現在新冠肺炎大流行的時期。 根據她的研究經驗，她提出以下5大原則，助打工仔在艱難時期中鼓起勇氣，重新規劃職涯發展，如轉工或轉行等。
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