搜尋結果
2023年1月11日 · 根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高，相較去年對疫情的不樂觀，在共存的方向確立後，利空出盡，儘管來年景氣不確定性高，但回顧過去一整年，無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型，或是受惠於產業利多業績爆量，展開新氣象，靠的都是勞資雙方協力，因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%，回到近幾年的高點。 當然還是有12.4%的企業，已經確定不發放年終，主要原因包括公司一向沒年終65.3%、採取獎金制度發放19.2%、預估來年景氣不好減少支出15.3%、營運不佳沒賺錢15.1%。
2014年1月24日 · 統一集團年終數字出爐，統一董事長羅智先宣布，今年年終獎金，以天數來計算，平均122天左右，換算下來大約是4個月，這是統一歷年來最好的1次。 羅智先強調，公司加薪跟徵才計劃，每年都在進行，他同時指出，不管景氣好壞，每年會根據物價指數調薪，平均加薪區間在3％至5％做調整。 且配合集團擴充持續徵才，預計要增加近百人。 將調薪3至5% 為了帶動薪資水平，經濟部呼籲企業加薪。 統一企業董事長羅智先表示，預估今年統一營收狀況持續成長，承諾繼續替員工調薪，調整幅度約3%到5%，1月將全面加薪之外，7月則視情況調薪，並指出統一每年都調薪2次，已連續3年，同時透露年終獎金不會比2012年差。
2022年1月3日 · 2021年再度榮獲幸福企業金獎的 台新金控 宣布年終好消息，台新金表示，台新金控每年依獲利水準提撥年終獎金，依各子公司及事業單位績效表現，並依員工績效差異化核給，今年預估獎金平均約6-7個月，表現優異的員工最多可超過12個月以上，以激勵表現優秀同仁。 除了優渥的年終獎金外，也進一步確認調薪部分。 台新金控透露，會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力每年辦理調薪，近年每年都有3%-5%調薪率，個人調幅則依市場薪資給付水準及員工績效等因素決定，其中表現優異的同仁可高達15%，2022年預計維持原運作精神進行年度調薪。 獲幸福企業獎項外，台新銀行日前更以專業與貼心的信託服務，榮獲「有價證券信託創新獎金獎」肯定。
2010年1月22日 · 根據1111人力銀行調查顯示，75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金 (固定月薪以外的獎金/薪水)，較97年度領到的比例52.48%，大漲了22.88個百分比，年增43.59%；就領到額度分析，以預期可領「0.6-1個月」 (27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」 (15.62%)與「1.1-1.5個月」 (15.54%)，預期可領到年終的上班族，平均預期年終獎金為1.26個月，與97年度年終相比，高出0.12個月。
2024年1月18日 · 根據1111人力銀行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業佔8成5，比起去年微幅下滑了3個百分點，上班族平均可以領到的年終為1.32個月，也比去年同期微降0.02個月，兩項觀察年終的指標雙雙下滑。 近一步從交叉分析來看，年終給的最大方的產業和去年相比排名輪動，工商業服務業 (金融業)以1.93個月的年終擠下資訊科技搶下第一名。 排名第二的資訊科技業1.52個月，民生服務業則以平均1.45個月的年終位居第三，相較於前一年有3成發不出年終，在產業中墊底，今年的成長幅度居全產業之冠。
2022年12月27日 · 東森集團27日公布旗下各企業年終獎金最高5個月，另外針對特別績優員工，將會另外發給獎金，預計發出總金額超過3.5億的紅包，東森集團總裁王令麟感謝全體員工同仁的努力並表示「沒有一家公司像我們這樣獎金發放，將近佔營業淨利13%，重賞才有勇夫，我們要去發掘有能力的人」。 東森集團2022年營收預估371億元，預估合併稅前淨利為22億元。 其中 東森購物 年終5個月最高，東森國際最高可領4個月年終；東森新媒體ETtoday新聞雲最高3個月，東森寵物最高2.5個月， 東森自然美 含直營SPA店、東森消費聯盟、東森房屋及分眾傳媒最高2個月，其中ETtoday及東森房屋的年終都是領先同業。
一、前言. 今年因受到Covid-19疫情影響，大部分企業取消尾牙或活動，更有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？ 若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？ 茲整理相關的問題分別討論之。 二、法規依據. 依據《勞動基準法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 （一）年終獎金是否為工資. 依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
