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年終獎金發放標準. 年終獎金通常分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性/業績性給予）。 固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
- Yolanda Chang
一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
Q1.標準扣除額／列舉扣除額怎麼選？ 標準扣除額和列舉扣除額屬於「一般扣除額」，報稅時要二擇一申報。標準扣除額為每人12.4萬，夫妻24.8萬。優點是無需附單據，較為方便。
已具有公費就學補助或學費減免優待者，及已獲教育部各類學雜費減免優待及其他政府部門就學補助者，包括人事行政總處公教子女補助、勞動部及勞工局失業勞工子女補助、農委會農漁民子女教育助學金、輔導會助學金等，不得再依本方案重複申請補助，另外重讀、復學者，若原學期已申請過補助，也不能重複申請，最後是延修不能申請學費補助！ 定額補助：依高級中等學校免學費方案，按學生戶籍所在地，依下列規定補助： 戶籍所在地臺北市：臺北市政府補助六千元，教育部補助六百八十四元。 戶籍所在地高雄市：高雄市政府補助五千元，教育部補助六百八十四元。 戶籍所在地前二款以外其他直轄市、縣 (市)：教育部補助五千六百八十四元。 學費補助申請方式.
今年不用繳稅，可以不報稅，直接等退稅金入帳嗎？ 就算當年度符合免繳稅資格者仍要報稅，因為報稅後國稅局才能按系統將撥退稅款給大家，其次也是讓往後有調資料需求更加方便。
若去年整年捐款、醫療費用支出、人身保險費(上限 24,000 元)等加總不滿 12 萬的話，選標準扣除額就對了！若列舉金額比標準多，選列舉扣除額當然比較有利。
意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過員工當月投保金額總額時，超出的金額就要額外繳 2.11% 補充保費，雇主也要在給付隔月月底，連同雇主負擔的勞工健保
