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- 依後備軍人召集優待條例及員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法等規定，後備軍人接受教育召集及臨時召集期間，其所屬雇主應給予公假，薪資照給；雇主給付員工接受召集請假期間之薪資，得就該薪資金額之150％，自申報當年度所得額中減除，而且，加成減除部分，也不列為營利事業及個人基本所得額之加計項目。 雇主依上開規定給付其員工公假期間之薪資金額，應減除政府補助款部分，並以稅捐稽徵機關核定數為準，但該薪資金額如已適用其他法律規定之租稅優惠，不得重複適用。 該局進一步說明，員工接受召集期間如適逢例假，因無出勤 ...
www.ctee.com.tw/news/20240217700836-430103
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教育召集有公假嗎?
受教育召集、勤務召集的學生及職工,公司雇主應給予公假嗎?
勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給嗎?
教師是否應給予公假?
2023年12月4日 · 教召該怎麼請假？教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付 參與教育、點閱、勤務召集訓練，應召人員可領日支津貼 如參與教育召集被迫休無薪假裁員，該怎麼辦？後備軍人教召時請小心，如遺失公發裝備須照價賠償
2024年6月15日 · 依照前面說明，教召雇主需要提供公假讓員工進行請休，同時按照勞工請假規則第8條規定，員工請公假時，薪資照給付。 且依照同法第9條規定，也 不能扣除 全勤或考績等不利處分。
- 新制教召是什麼？跟舊制有哪些差別？
- 有哪些條件可以免召或緩召？
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14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點： 1. 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則 2. 以退伍8年內為原則 3. 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充 召集原則的部分，新制保留舊制的「後退先用，優先以8年內退伍為原則」，不過拿掉了「軍士官得選用12年內退伍的人員」的部分。 不過天數部分新舊制就差很多了！新制教召為一次 14 天，直接視為 2 次召訓來計算，希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務；舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。 而且，如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國，或是以出國來避免召集的話，只要查明有避開教召的意圖，也會將依法倍追究刑責哦！ 但除了出國之外，也還是有其他可以申請緩召或免召的條件，一起來看一下吧～
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自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
2023年8月2日 · 按勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 」又就本條所稱「法令規定」，行政院勞工委員會82年5月11日台 (82)勞動2字第25073號函略以:「查依勞動基準法訂定之勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」，因係課雇主義務，故所謂「法令」係指法律或本於法律授權所定之命令。 2. 其次，兵役法施行法第43條規定:「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 」故，勞工受「教育召集、勤務召集、點閱召集」者，得向雇主申請公假。 3.
財政部高雄國稅局以執行業務或其他所得業者為例說明，業者若採設帳方式申報，帳簿完備，當員工接受後備軍人教育召集及臨時召集入營服役，公假期間的薪資，得就該給付薪資金額之150%，自申報當年度執行業務所得或其他所得中減除。. 舉例來說，A補習班 ...
教召公假給薪相關法條如下： 對於兵役法之教育召集，行政院勞工委員會86年7月4日（86）台勞動二字第026844號函釋認為：「關於勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程一案，檢附國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六 七六 六號函釋。 」而國防部上開函釋認為：「依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 就教育召集請假之假別，行政院勞工委員會依國防部函釋，視為公假。 公假期間之薪資，依勞工請假規則第8條規定，工資照給，即雇主應按原有之薪資標準給付。 相關連結. 職場高手秘笈！
