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2024最低薪資、基本時薪是多少？. 2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。. （2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。. 2024 年開始，若是 ...
2023年9月22日 · 基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將 ...
2023年9月15日 · 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。 《 104職場力 》為您整理有關「基本工資」的常見問題，包括以下常被詢問的： 「基本工資」指哪部分的薪資？ 「基本工資」調漲對於一般企業有何影響？ 「基本工資、工資、經常性薪資」的差別是什麼？ 「基本工資」有包括全勤獎金嗎？ 「基本工資」調整跟勞／健保、退休金提撥是連動關係嗎？ 「基本工資」是什麼？ 勞工應領取的法定最低薪資.
2023年12月12日 · 依據契約自由的原則，工資原本應該由勞雇雙方議定，但為保障勞工權益及其最低生活水準，台灣以 勞動基準法第21條第1項 明定，勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。 而基本工資的審議程序與擬訂，是由勞動部下設基本工資審議委員會，參考 基本工資審議辦法 所訂定的社會、經濟指標審議。 既然現有法律已經規範基本工資，為何台灣還需要另外制定最低工資法？ 對此， 勞動部說明 ，原本的...
2024年2月16日 · 民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。
2023年12月19日 · 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內 ...
由勞動部擬具的「最低工資法」草案，已正式由立法院三讀通過，明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資， 違者最高開罰新台幣150萬元 ，並可作為自民國113年（2024年）起的最低工資依據。 勞動部此前曾於 新聞稿 中說明：為了完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，推動「最低工資法」立法，並將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制，期望解決過去最多爭論的「最低工資適用範圍、適用對象」等問題。 值得注意的是「最低工資法」與日前已由基本工資審議委員會通過的民國113年（2024年）最低基本工資（月薪27,470元、時薪183元）並不衝突，明年的「基本工資」實施依然有效，而且首次訂定的最低工資將不可低於此水準。 「最低工資法」草案法條總說明
