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2024年7月12日 · 一般提到資訊軟體業，多半會想到是男多女少的情況。 根據 104 人力銀行調查，目前台灣電子資訊、軟體業，男性主管占比高達 95％，不過在 LINE 卻是另一種景況，女性員工不僅占將近 6 成，女性主管占約 55％。
2014年3月19日 · 我們大都對於自己為何會在這個世上一無所知，事實上，心理學家威廉．莫頓（William Morton）做過一項研究，詢問三千位受訪者：「我為了什麼而活？. 」高達94%的受訪者表示，他們的人生沒有明確的目標。. 果真如此的話，我來告訴你什麼是「不快樂 ...
2020年6月15日 · 跟男友、女友吵架，怎麼辦？意見不合如何溝通？怎麼跟對方和好？愛情裡最重要的，是這兩件事 >>
2020年7月15日 · 哪種伴侶，才能相伴一生、長久幸福？. 你找伴侶的條件，又是什麼？. 很多人愛討論一些抽象的假設性問題，比如，另一半是要找相似的好？. 還是互補的好？. 其實，在幸福婚姻中，相伴一生的伴侶，幾乎都是「相似又互補」的。. 最近我訪問到一位 ...
2016年10月14日 · 對方回答大多數部屬認為他的個性溫和，員工有不懂的地方他也會循循善誘，私底下稱他是「暖男」。 雖然這是令人激賞的特質，不過，他所應徵的職位是需要在外攻城掠地的部門主管，需要個性較強勢的人。
2016年4月12日 · 小玉是一家銀行經理，部屬中有 7 成是千禧世代（Millennials），3 成是年長的老員工。 年長部屬常抱怨千禧世代同事老是低頭滑手機，很少對客人微笑；甚至在試用期還沒滿，就已經開始要求升遷，爭
2017年9月1日 · 階段1：交辦前. 1.無法交辦的障礙往往是主管自己，因此首先要克服「對部屬沒信心就不敢交辦」的迷思； 2.慎選交辦的工作與人選，依部屬能力成熟度、適合承擔的責任，做出最佳安排。 利眾公關董事長嚴曉翠強調，「主管要慎始，在交辦工作前，要將所有因素都考慮清楚。 階段2：交辦中. 3.主管要說清楚交辦工作的目標與內容，讓部屬自願體會工作的辛苦與價值； 4.既然將工作交給部屬，就必須要求部屬務必達成目標； 5.主管要學會忍耐，不隨便出手干預部屬正在進行中的工作。 小倉指出，主管出手干預的那一瞬間，部屬就失去了自主性，開始放棄思考與責任。 因此，主管忍著不出手，是交辦過程中最重要的一點。 階段3：交辦後. 6.交辦工作後，必須定期與部屬面談，溝通工作現況；
