搜尋結果
- 21.35+0.10 (+0.47%)2024/05/29 02:12 臺灣股市 將在 6 小時 48 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收21.25開盤21.40委買價21.35委賣價21.40
- 今日價格區間21.10 - 21.5052週價格區間15.50 - 24.90成交量218 張平均成交量628 張
- 市值769.6500 萬本益比 (最近12個月)711.67營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
相關股票
2019年8月10日 · 像是年資長達 18 年的前產品長尼爾．杭特（Neil Hunt），也可能因為自身能力無法再滿足 Netflix 擴張海外的需求，2017 年由當時國際開發長格雷格．彼德斯（Greg Peters）接任。
2024年4月15日 · 特力 1,099,291 257,699 永光 1,098,562 85,866 燦星網 1,098,000 288,804 華安 1,093,033-260,382 精技 1,091,373 384,880 神隆 1,089,866 287,056 中鴻 1,088,622 159,281 國揚 1,083,181 304,198 長虹 1,082,307 1,836,036 旺宏 1,080,000-1,699,593 宏盛 新至陞
2019年5月28日 · 我花了很多時間完善 Linkedin profile。 Linkedin 經營有五大重點： 1. 寫清楚職位、公司名、地點及職責. 多提及與國際業務的關聯，客戶最好是有國際知名度。 Tifi Liu. 2. 用「數字」佐證工作期間內的亮點. 首先列上你的特色，再加上這份工作時的表現。 Tifi Liu. 3. 工作能力多寫幾項. 這些項目最好有一定人數（並具有代表性的人脈）幫你背書。 我這塊經營的比較一般，但人數上還算 ok。 Tifi Liu.
- 先傾聽再行動。如果管理者經常忽略事件的發展脈絡就妄下斷論，很容易會陷個人或組織於致命錯誤中。想要「有效」領導團隊，管理者該做的不是「搶快」，而是花時間傾聽部屬、仔細了解來龍去脈，才能在掌握事件全貌後，採取最正確的行動。
- 不在情緒當頭做決定。也許你曾遇過一氣之下大刀裁員的老闆，但這並不是真正領導者會做的事。後者明白人在情緒當頭很容易做出失準的決定，所以他們通常會避免意氣用事，等到情緒波動過後，再採取下一步。
- 了解自己的無知。領導者不會吝於面對自己的無知，因為他們知道管理最重要的任務是引領優秀專才去解決問題，而不是假裝自己無所不知、將所有事情攬在身上做。
- 不爭當最聰明的人。和第3點相似，真正的領導人不會害怕雇用比自己聰明、優秀的人當員工，因為他們明白自己就像樂團指揮一樣，負責帶領團隊演奏出悠揚樂音、完成目標，部屬愈優秀，愈有益於組織整體利益，領導者自己是否最優秀完全不是重點。
2023年8月11日 · 百事可樂開發出數據分析工具提供給各零售通路，包括更好用的 UI 介面與即時回報庫存的掃描工具。 另外，在產品產製過程當中，還加入各種即時數據監測、AI 應用等，提早預測產線問題和障礙，大幅降低營運中斷時間。 顧能發布 2023 年供應鏈管理 TOP25 企業榜單. 資料來源： Gartner 、 Supply Chain Management Review 、 Fast Company. 繼續閱讀 策略 圖解.
2016年9月19日 · 1. 建立新專案. 你可以到 「 GanttProject 」下載網頁 ，直接下載對應系統的桌面軟體。 下載後，直接啟動安裝，在 Windows 中整個安裝到開啟的介面已經繁體中文化，所以非常好上手。 啟動「 GanttProject 」後，第一步就是到「專案」中新增專案，首先是建立你的專案名稱與描述。 接著你可以根據工作狀態，設定要排除的週末與假日。 你可以手動新增不工作的日期，這樣後續在自動排程時，可以略過這些日期的計算。 2. 建立任務與所需工作日. 專案開啟後，就開始把需要的大大小小任務新增到專案中，在[甘特圖]分頁裡，點擊上方的[新增任務]按鈕，就能新增任務。 在新增任務時，你可以自訂每個任務需要的「工時」，例如 A 任務需要五個工作天，就在「期間」欄位輸入「5」。
2016年1月29日 · 2016-01-29. 採訪、撰文 吳硯文. CEO眼中的「人才」長這樣！ 具備4種特質最能獲得賞識. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 身處工時長、壓力大、步調緊湊的公關產業，先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題，也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。 加上她從事行銷公關工作逾25年來，長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業等優秀夥伴密切合作，讓人不禁好奇，從一個公關CEO的角度看來，組織領導者究竟最想要什麼樣的「好人才」？ 工作者們又該具備哪些條件，才有可能邁向成功之路呢？ Q：面試員工時，最喜歡問什麼問題？ A：除了一般常見的問題， 我特別喜歡問面試者「你的朋友、同事或老闆是怎麼看你的？
