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  1. www.mol.gov.tw › announcement › 2099勞動部職安署訂定武漢肺炎職場防護指引，呼籲勞雇雙方合作防堵疫 ...

    2020年1月30日 · 勞動部職安署訂定武漢肺炎職場防護指引，呼籲勞雇雙方合作防堵疫情擴散。. 勞動部職安署訂定「 因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引 」，協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定，並強化對職場生物病原體暴露危害 ...

  2. www.mol.gov.tw › media › skspe11x疫情對產業及就業市場影響 之挑戰與因應 - 勞動部全球資訊網

    壹、前言. 武漢肺炎(COVID-19)疫情延續超過半年,在疫苗問世猶遙未可知的情形下,已然對包含臺灣在內的全球經濟造成結構性的影響,當然也對就業市場帶來恆久性的衝擊。. 事實上,在今(109)年武漢肺炎疫情之前,臺灣經濟與產業結構就已受到美中經濟戰爭與5G時代 ...

  3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 44829因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明。 ...

    「 武漢肺炎 」 ( 世界衛生組織正式命名為「 2019新型冠狀病毒 」) 目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，勞動部說明如下： 一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者： (一) 因職業上原因受感染者： 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 (二) 非因職業上原因受感染者： 勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。 二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者： (一) 勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：

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  5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 12689勞動部與勞動力發展署官網設置「因應武漢肺炎協助專區」， 與勞 ...

    勞動部與勞動力發展署官網設置「因應武漢肺炎協助專區」， 與勞工、企業同「疫」陣線。. 因應「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19；簡稱武漢肺炎）疫情對產業、就業市場及勞工權益造成的影響與衝擊，勞動部啟動各項措施，協助勞工與企業共度難關；為利 ...

  6. www.mol.gov.tw › media › fpkjvjwxILO「嚴重特殊傳染性肺炎(以下簡稱武漢肺炎)與工作世界:衝擊與因 ...

    一、 背景:封鎖措施持續嚴重衝擊全球的企業及勞工. (一) 武漢肺炎疫情為第2次世界大戰以來最嚴重的全球危機,除影響公共衛生外,並對經濟及勞動市場造成前所未有的打擊。. (二) 隨著疫情進展,各國政府的因應措施也隨之變動。. 依據ILO 最新估計,全球約68%的 ...

  7. www.mol.gov.tw › media › 0kvexcc3ILO「嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱武漢肺炎）與工作世 界：衝擊 ...

    工時減少的情形，端視武漢肺炎疫情期間，各國個別 的勞動市場表現，並可作為復原過程時的政策建議。 為判定危機衝擊背後的關鍵機制，ILO 分析4 種工時

  8. www.mol.gov.tw › media › 4kfdrzzgILO「嚴重特殊傳染性肺炎(以下簡稱武漢肺炎)與工作世界:衝擊與因 ...

    三 武漢肺炎對就業造成深刻、廣泛且前所未有的衝擊， ILO 在第2 版報告中，以全世界、區域及行業別之角度，修正 前版報告對武漢肺炎危機衝擊之預測。

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    武漢肺炎圖表懶人包全球武漢肺炎圖表
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