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2017年11月14日 · 透過這樣的提問，大概可以了解自己是屬於優先或是備胎人選，也能推測一下獵頭是不是在亂槍打鳥找人，畢竟這種情況也不能說沒有。 Who 請獵頭介紹一下自身資歷與背景、了解他在這行業的專業經歷。近年來獵頭公司數量快速竄升，也有許多年輕人 ...
2019年12月2日 · 被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示可以談到更好的待遇。 但獵人頭要怎麼樣才會注意到你？ 商業
2020年1月18日 · 到底如何透過獵頭談判一份好薪水呢？對於求職者來說，有時，獵頭像是一個令人又愛又恨的角色，一方面我們期望能藉由獵頭，幫我們談出我們不敢談的薪水，但另一方面又被業務導向的獵頭偷偷給賣掉。
2019年5月28日 · 獵頭不是一次性可拋資源。好的獵頭會成為你之後換工作、獲取職場訊息的重要管道，但同時，他幫你，你也得幫他。有時獵頭聯繫我一些不是很適合的職缺、或是我不想要的市場時，我會推薦其他適合的人選，讓他們對我留下好印象。
2020年2月14日 · 當接到獵人頭公司的電話，怎麼說才會成為理想職缺的首要人選？ 本文整理了 10 大獵人頭公司必問問題，告訴你獵人頭公司想要知道什麼，你又該怎麼答。
2019年8月15日 · 1. 獵頭的摸索期. 進入獵頭的前 3 年，往往都是流動率最大的時候。 身處在這個行業的你，必須要時常問清楚自己： 「我適不適合這個行業？ 」 當你的個性、特質和能力，愈符合這個角色時，摸索期就會跟著縮短。 但我認為，摸索期的時間長度不是關鍵， 給自己一段時間去驗證才是重點。 有可能一開始對自己的能力不太確定，在經過一些案子的歷練後，到後來才比較肯定自己的適合。 這個適合不適合，更多的是指： 你確保這真的是你喜歡，有潛力，並且也能做得好的議題。 也就是你看得到自己能在這個產業中，能穩定產出的成功（穩定結案），與持續性的個人成長。 以我來說，在入行第一年就相當確定，想往獵頭產業做深入發展，但時間長度絕對不是探索期的關鍵，遵照自己的步伐，來確定你的選擇。 繼續？ vs 不繼續？
2019年11月19日 · 我聽說啊⋯⋯。 」這樣的情境通常帶有些敏感的色彩。 跳槽的優點. 接觸更多種工作環境. 透過跳槽，能夠藉由原有經驗籌碼，去接觸多種的公司環境，包括內部運作方式、流程與決策依據。 在這加速的過程中，能更有機會能弄清楚自己真正喜歡的事情或是擅長的環節。 我的一位 Candidate，簡稱他為 John，早期是做某軟體技術的開發工程師，他在職涯早期頻繁地換工作，跳槽原因是——他想去驗證自己在這個技術上的頂點。 透過幾段雇主的回饋，事實證明他對於技術領域與實作能力非常高，但也由於這段跳槽經驗，讓他理解技術職薪資、向上發展方式的模式，並非他感到理想的，則毅然在早期階段轉往業務職。
