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一、分類 智能障礙的分類,依據國內依據行政院衛生署2002年公告修正,其等級分 為四級,極重度是智商未達該智力測驗的平均值以下五個標準差;重度是智商介於該智力測驗的平均值以下四個標準差至五個標準差〈含〉之間;中度是智商界於該智力測驗的平均值以下三個標準差至四個標準差〈含〉之間;輕度是該智力測驗的平均值以下二個標準差至三個標準差〈含〉之間。 以上的智力測驗若採用魏氏兒童或成人智力測驗時,智商範圍極重度為二十四以下,重度為二十五至三十九,中度為四十至五十四,輕度為五十五至六十九;智力測驗若採用比西智力量表時,智力範圍極重度為十九以下,重度為二十至三十五,中度為三十六至五十一,輕度為五十二至六十七;若無法施測智力測驗時,可參考其他發展適應行為量表評估,或臨床綜合評量。
1 工作分析於庇護性就業之應用：員工考核 期末報告 緣起與目的： 身心障礙者庇護性就業服務為許多就業方案之一。對於有就業意願，但工作能力 不足，無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，經過職業輔導評量，提供庇護商店、庇
評的需求、以及自身可使用之職評資源等。 由圖2-1、轉介者與職評服務關係圖，可以知道轉介者之角色與轉介職評前 所應做的準備。職評轉介前的準備，包括： 1. 充分應用個案現有資料（含晤談資料），進行資料分析（說明如下）。 2.
可。臺灣對視覺障礙者的重建服務起初並無明顯的劃分，隨著96 年修正並更 名《身心障礙者權益保障法》，企圖將職業重建與生活重建整合，除了在身心 障礙者權益保障法第50條清楚定義協身心障礙者融入社會所應提供之服務 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
本年度完成兩個案例。 三、研究結果與建議 . 分析73例精障者的職業輔導評量報告中30份深入評量來看,最終安置結果與職評建議. 符合者11人,不符合者16人。這兩組在年齡,性別,與殘障程度並沒有差異。進一步分析, 雖然沒有統計上顯著差異,但是符合職評建議組的短期安置建議集中在庇護性就業(72.8%) 上,長期安置建議則集中為支持性就業或職訓。 職評追蹤一,三,與六個月的結果顯示,符. 合安置建議組的執行率在第三個月追蹤時完成率已達90%,其中又以身心功能水準的執行達成.
