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本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。. 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各 ...
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2024年2月20日 · 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！ -如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿 3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 3. 如何申請？
2022年3月16日 · 2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。. 其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制 ...
2021年6月4日 · 修正育嬰留職停薪實施辦法. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2022-01-20. 第二條 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。. 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。. 二、留職停薪期間之起訖日。.
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受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。
育嬰留職停薪津貼. 1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？. 2. 我已經申請育嬰留職停薪津貼，會在何時領到津貼？. 3. 育嬰留職停薪津貼應於何時提出申請？. 4. 父母同為被保險人，可否同時請領育嬰留職停薪津貼？.
2023年4月14日 · 育嬰留職停薪期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60%計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。 2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得 ...
2021年6月4日 · 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。
