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2022年9月16日 · 对于台积电自身来说，入局硅光赛道，一方面是先进工艺制造面临越来越多的挑战，因此需要从先进封装入手，寻求突破摩尔定律的解药。. 恰巧硅光技术是目前能突破限制的手段之一，因此两家半导体巨头的合作显得水到渠成；. 另一方面，市场对先进工艺的 ...
2022-02-16 18:06. 去年5月，台积电官宣了要出资120亿美元到美国建厂的消息。 按照原本的计划，台积电的这座美国工厂，部分资金得由美国政府来出——美国此前放话将给在美设厂的企业发放总共520亿美元的奖励。 然而，到现在，美国都没安排芯片补贴，加上美国建厂需要解决的困难太多，台积电索性推迟了建厂的安排。 最近几天，有知情人士曝出消息，台积电本来打算在今年9月就在美国工厂开始安装芯片生产设备，但是近期似乎又临时改变主意，将设备搬厂的日期延迟了3-6个月（预计到2023年2月左右）。 关于在美国建厂面临的挑战，台积电已经不止一次发出抱怨，包括招不到工人，还有各项成本的投入要比本土高出6倍左右，没有完整的零部件供应链等等。 除了这些前期投资以外，估计未来造芯的成本也要高出不少。
台积电 N3E 工艺良率超预期，泄露 PPT 显示平均良率超过 80％_腾讯新闻. IT之家 8 月 24 日消息，台积电已经确认会在 9 月份量产 3nm 工艺，初期良品率优于 5nm，首批 3nm 产能不出意外的话就是苹果 M2 Pro 和英特尔瓜分，但初期产能不会太多。 不过，初代 N3 工艺主要面向有超强投资能力、追求新工艺的早期客户，比如苹果，但局限性也很强，例如时间点比较晚，应用面不够宽。 不过在 3nm 之后，台积将在明年推出升级版的 N3E 工艺，也就是 3nm Ehanced 增强版，进一步提升性能、降低功耗、扩大应用范围，对比 N5 同等性能和密度下功耗降低 34％、同等功耗和密度下性能提升 18％，或者可以将晶体管密度提升 60％。
2023年5月26日 · IT之家. 2023-05-26 17:07 发布于 山东 IT之家官方账号. + 关注. IT之家 5 月 26 日消息，据彭博社消息，台积电正与德国政府进行激烈的争论，为其在德新建的半导体工厂争取更多补贴，要求 达到建造成本的一半。 图源：台积电. 报道称，台积电将和博世（全球最大的车用零部件企业及家电制造商）、英飞凌和恩智浦合资，在德国新建工厂，总投资金额高达 100 亿欧元（IT之家备注：当前约 759 亿元人民币），这也将成为台积电历史第二大海外投资项目。 报道指出，台积电希望德方为这一投资项目注入 50 亿欧元（当前约 379.5 亿元人民币）的建设资金。
2022年7月1日 · 对于这一问题，台积电解释有两方面原因，一个是科技行业增长迅速，人才竞争激烈，流动性提高，另外就是台积电去年的人才招募数量超过以往，所以新人离职率也提升了，去年的平均离职率6.8%，符合5-10%的区间。 对于台积电的员工离职问题，这也不是新闻了，虽然员工从事的是目前科技竞争的前沿，然而芯片生产工作本身并没有什么乐趣， 依然是枯燥的制造业生产，再加上台积电严苛的管理，早前就有不少员工吐槽了， 员工的意见如下： 11、12点下班隔天6点跟国外开会，我朋友姐夫是这样，老婆受不了。 生活品质很差，不然为何老外做不起来？ 有钱没生活，当过半导体制造厂工程师就懂. 新同事硕士毕业去2年肝指数上升很多. 完全无法理解只有工作跟睡觉的生活. 用命换的你是能待多久.
2022年8月25日 · 据外媒Tomshardware 最新曝光的疑似台积电内部PPT显示，台积电N3E制程开发进展顺利， 基于N3E 的256Mb SRAM 平均良率约为 80%，Mobile 和 HPC 逻辑测试芯片的平均良率也达到了约 80%。 经验证的R.O.性能优于 92%。 不过，N3E 制程的进展超前并不令人意外。 因为今年3月，就有爆料称，台积电3月底前将结束N3e制程设计流程，代表N3e 将较预定2023 第三季量产提早一季，预计2023年第二季就可量产。 资料显示，N3e的晶体管数量虽然比第一代3nm制程减少约8%，但仍较5nm制程提升了约60%，且减少了4层EUV 光罩，使N3e将成为台积电更具成本及生产效率优势的重要节点。
华夏经纬网. 2022-07-05 18:00 发布于 北京 华夏经纬网官方账号. + 关注. 据台湾“中时新闻网”报道，台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。 就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元 (新台币，下同)，为何离职率还那么高?钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。 台积电公布的永续报告书提到，去年全体员工平均离职率达6.8%，主要因素有两个，一是近年产业快速成长，人才市场竞争激烈，导致流动率加速;二是员工招募量显著增加，牵动新人离职率增至17.6%。 相关新闻被网友转发到PTT八卦板，并指出，台积电给硕士毕业的新进工程师高达200万元的年薪，“这样还要离职，是多草莓?”
