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2020年12月10日 · 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。
2024年5月6日 · 勞動基準法目前僅有訂定勞動條件的最低標準，若薪水低於2024年（民國113年）法律規定薪資 27,470 元，則必須調薪到最低薪資；換句話說， 現行勞基法並未規定企業一定要向上調薪 。 （圖片來源： Pexels ） 2024調薪幅度懶人包｜調薪與否根據什麼而定？ 如果勞基法未強制規定企業調薪，則要看企業本身是否具相關調薪制度及完善規劃，一般企業會評估以下幾種條件幫員工調薪： 我是廣告，請往下繼續閱讀. 1. 個人價值能力. 價值能力最簡單判斷的方法就是觀察 「你的工作容易被取代嗎？ 」 ，你可以試想：當你缺席、請假時，公司是否會擔心沒有人可以代理你的工作？ 一旦你離開，你的公司是否需要招聘兩個員工應對你的原有工作量？
2023年11月24日 · 好市多員工流動率不到2％、一年自動調薪20％，應徵方法曝光. 風生活綜合報導. 2023年11月24日. 台灣 好市多 登台後，深受民眾的喜愛，不管是熟食區 ...
2023年11月29日 · 2024年，47.5%企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元，調薪幅度10年倒數第三。2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。
- 基本工資定義是什麼？基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力，因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070 元，調幅4.05%；時薪基本工資調升7元，漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？基本工資和底薪差別在哪？根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？實領薪資低於基本工資？基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
2022年4月8日 · 跨國顧問業韋萊韜悅8日指出，超過五成的台灣大型科技企業，2022年實際、或即將的薪資調整幅度超過5％，有四分之一企業的調幅甚至超過7％，甚至有受訪大型科技業表示，「對於績效表現優異的人才，不吝嗇地給予10％以上的調薪率、甚至15-20％的調薪 ...
2022年4月20日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，並且維持每年4月調薪。 而為了留任高階主管與關鍵人才，台積電首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年 ...
