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2018年3月27日 · 早上談加薪、下午別做重要決定！. 科學告訴你什麼時候適合做什麼事. 文／楊修. 2018/03/27. 如果你要去醫院就醫，考慮過早上或下午去，哪個時段比較好嗎？. 美國杜克大學醫學中心（Duke Medical Center）為了提高醫療品質，院內的研究員回顧 9 萬筆發生 ...
2015年3月11日 · 為鼓勵企業加薪，財政部昨(10)日正面回應工商業界的要求，20多年來首度調高員工伙食費免稅額至2400元，每月增加600元，並回溯自今年1月1日起適用；官員強調，政府用稅收力挺企業加薪，希望業界好好運用，以確實達到為員工加薪的效益。
2018年1月24日 · 「我決定要找一份自己可以決定時薪的工作」大三那年因為聽了南山人壽處經理劉建三到校園演講，高瑋婷決定加入壽險業務員行列。 從小父母離異，跟著父親經營海產店，小時候開始就要在店裡幫忙、替客人點菜，學會應對進退，也奠定高瑋婷未來的行銷底子，高二那年父親生意失敗，欠了很多債跑路，高瑋婷與哥哥開始自己養活自己的人生。 加入南山人壽後，高瑋婷完全沒有人脈，打電話給四位姑姑請求幫忙，姑姑們冷冷的回應：「妳爸欠了這麼多錢，妳還好意思要我們幫忙業績」，高瑋婷說自己當下就下了決心，絕對不再要求任何一張親戚保單，從經營臉書及校園開始，一張一張月繳千元的保單逐步奠基，高瑋婷第一年年收入就有40萬元，25歲那年達到年薪百萬元。
2017年8月29日 · 熱門話題. 經理人月刊. 什麼才叫企業「核心競爭力」？ 老闆常常在談，卻總是誤解的事. 文／陳書榕、高士閔、周思廷. 2017/08/29. 行銷 4P 理論要改寫了？ 大數據這樣顛覆消費市場！ 想導入全面品質管理、豐田生產方式？ 管理大師許士軍：不是每個組織都適用. 經理人月刊官網. 經理人月刊粉絲團.
不過，要留心的是，有些情緒勒索型的貓型主管，不一定會明顯對你不利，例如以績效評估或不予加薪為要脅，而是轉以情感為訴求，試圖勾起你的恐懼、責任感或是罪惡感，讓你難以拒絕他的請求。
為了解台灣企業界接班問題的現況，《遠見雜誌》連續兩年進行接班調查。 2017年《遠見》曾針對接班人的必要特質、接班瓶頸、接班時程等七大問題，針對企業掌門人及準接班者進行問卷調查。 今年，《遠見》從量化問卷改成質化調查，針對如何進行世代間溝通，於9月舉行二場焦點論壇。
春節將至，馬英九總統昨再度呼籲企業加薪，以帶動經濟成長，創造有感經濟；他說，民眾認為經濟成長太慢，與沒有加薪有很大關係，希望企業能讓員工分享盈餘的果實，他也鼓勵勞工加入公會，在協商薪資時才會更有利。
