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- 強調加薪對你的意義。正向思維至關重要，「多多肯定」也同樣重要，包括告訴自己值得賺更多。隨著你在工作中提高了你的技能和能力，以及你為公司帶來的成果，以這個理由 要求加薪 是說得過去的。
- 研究合理的薪資。要想了解平均薪酬，你可以登陸Glassdoor、Indeed、PayScale（全球最大薪酬統計網站）或Simply Hired這樣的網站，這些網站可以為你提供薪酬方面的資訊。
- 工作績效。展示 工作績效 更容易讓老闆理解為什麼應該給你加薪。最好能把自己與現有績效計劃有關的所有成就都列出來。並且選出那些之前你和你老闆一起創建的而且已經完成了的若干目標。
- 準備好工資和福利清單。一定要謹記，加薪不僅僅只是提高薪水。加薪還包括額外的休假時間，可以居家工作，更大的責任，更高的職位，更多的培訓，甚至是彈性工作時間。
2023年9月22日 · 不要談及個人原因 永遠不要僅僅說「我需要加薪」。坦率地說，經理並不關心你的個人需求，他只關心你為公司做過什麼、能為公司做什麼。
2014年9月4日 · 如果這次真的加薪不成，試著了解你須達到何種表現才能獲得升職，取得具體的、可量化的目標，並詢問是否能在半年內再談加薪。
2013年1月30日 · 許多人認為剛踏入職場的社會新鮮人是沒有「薪資議價權」的，事實上，在企業求才若渴的今天，即使是毫無工作經驗的新人，亦能靠著學經歷與 ...
- 做好萬全的準備
- 勇敢地為自己站出來
- 談判
- 想像一個正面的結果
想看看自己在就業市場上的價值和優勢為何？你的學歷背景與專業經驗足夠嗎？先做一下功課，研究在業界中同樣的職務所要求的標準與資歷為何？還有市場行情怎樣？要先做好證明自己擁有足夠資格「加薪」的證據，如：以量化的數據羅列近一段期間的個人表現，並整理成書面資料，讓主管一目了然。 美國財經網站SmartAsset建議，在正式提出加薪的要求時，必須做好這些研究，確認你個人對公司的真正價值為何。此外，心中也要有一個理想的加薪幅度，並備妥另一個可接受的數字，假如最想要加薪的金額無法達成時，試試備份方案。
男女之間存在薪資上的差異是不爭的事實。在美國，2014年一名全職的職業婦女平均收入是男性的82.5%，這個數字自1979年以來攀升了不少，35年前它是62%。女性政策研究所（Institute for Womens Policy Research）研究主任海吉維斯奇（Ariane Hegewisch）表示，過去幾十年來，職場上男女比例變化很大，但是職業婦女的角色卻始終沒變，有些工作允許女性較少的工時，是因為她們必須照顧家庭。 SmartAsset認為，造成女性員工薪資較低的一個重要原因是，她們通常都不會為自己提出加薪的要求。據salary.com的報導，各種研究也顯示，女性比較不會站出來會自己要求提高薪資，她們在這方面的談判技巧也不如男性強勢。 通常女性員工都覺得要求過多是件不好意思的事，或...
和主管談判加薪時，必須掌握時機。當一項高難度的任務即將完成時，且該專案對公司的影響巨大，這時的確是和主管談加薪的最佳時機。專家建議，談判的時機最好是事前談，因為這會讓公司對你有期待，其次就是主管沒有馬上要付出成本的壓力。 企業一般都是以「結果」論英雄，如只是達標，那是個人分內應該做的事。除非超標，才能打動主管的心。假如你是公司內能解決問題、對企業有幫助的員工，SmartAsset建議，在談判「加薪」時，先不要接受老闆第一次提的加薪金額，如果這個金額和你心中的理想價格不一樣。另外，不用對公司給的第一次加薪覺得感激萬分。
假如你想要有好的結果，就必須先想像你的談判結果將是皆大歡喜。有句話說「境隨心轉」就是這個意思。倘若你是以一種消極的態度面對雇主，這種防禦的心理也會讓對方以負能量對待。 要有較佳的結果，必須找老闆心情好的時候。但是，畢竟是要「加薪」，所以營造良好的氛圍也是相當重要。專家建議，最好先適時地感謝提拔及誠心地讚美，然後適度傳達自己的渴望，這樣比較不會把狀況弄僵。 通常要求加薪並不是件容易且舒服的過程，但是，如果你能做好充分的功課、勇敢地站出來並決定和主管好好地談一談，想像這過程是協調、正面的結果，最後你獲取加薪的機會就越大。** 責任編輯：林妍
2022年10月19日 · 鑒於此，這裡有11種方法可以讓你既能得到加薪又能在工作中有所成長。 1.自我成長. 瞭解自己的能力對於制定策略和實用的職涯發展計劃至關重要。 那麼該如何提升自我成長呢？ 有些現成做法，比如向別人學習，參加一些課程，還有就是增強或改進你的技能。 你也可以嘗試以下的策略來提高自己的能力。 無所畏懼. 如果心存畏懼，你就沒辦法進步。...
2022年2月17日 · 「先談本事、再談加薪。 」鍾文雄建議，儘管超過五成企業認同求職者在面試時可以主動談薪，但轉職卻不一定等於加薪，想要加薪可從三大方式著手，包括提升並精進專業能力、兼職接案賺外快，以及努力達成自身的績效。 責任編輯：呂美琪....
