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2021年8月3日 · 世界羽球球后戴資穎 3 度挑戰奧運，本屆在小組賽連勝出線，8 強戰以局數 2 比 1 逆轉泰國好手依瑟儂（Ratchanok Intanon），4 強戰以 21 比 18、21 比 12 擊退印度名將辛度（Pusarla Sindhu），決賽則對決現今世界第二的陳雨菲，三局比分為 18 比 21、21 比
2024年5月15日 · 9 日，臉書粉專「陳睨」也發文，詳細貼出綠藤生機的諸多爭議，包括「非業務也要背業績的員工購大賽」「錯誤性別觀念和處理態度」「長期情緒暴力與操控」「分化團隊與侵害員工隱私」等，貼文獲得逾 2,100 個按讚、425 則分享。
2019年4月19日 · 「我覺得不服輸是創新過程中很重要的心態。 他徹底研究，釐清資料中心最重要的 3 個「S」：伺服器（server）、儲存（storage）與網路交換器（switch）。 他發現市場上的競爭者，都只專心生產一種，他決定三管齊下，要同時擁有生產 3 種要素的技術。 他們最後提供的產品，是一套別人做不來的完整硬體解決方案。 2008 年臉書（Facebook）需要雲端資料中心，他們跨過中間品牌商直接找上雲達，臉書的要求主要有兩個：用電量不能高，並且符合他們業務用途的功能；而只有伺服器、儲存、網路交換器 3 種技術都能掌握的源頭廠商，才有辦法客製化開發客戶需要的產品。 持續學習鎖定新領域，成功搶進 5G 供應鏈. 經過這次合作，雲達突破原本代工框架的努力有了成果。
2018年11月28日 · 「我不同意主管的話！ 」向上溝通 4 心法，不惹怒老闆，還能讓他聽你的. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 先來看一個故事。 小主管在會議上提了一個想法，只是概念、不是成熟的產品企畫，想聽聽大家意見。 大主管劈頭就說，「我不知道為什麼要這樣做，以前我們也做過這類型產品，你做這件事有效益嗎？ 小主管想為自己辯護，卻不小心說了氣話，「那是因為以前都做得不好。 」這下好了，小主管等於間接罵了大主管，誰也不好過。 不少人都有過這樣的經驗，針對一件事情跟主管抱持不同的意見。 這時候，如果直接說出自己的看法，好像很容易起衝突，如果不說，憋在心裡又很難受。 該怎麼樣說才不會起爭執，還有機會改變老闆的想法？ 先把結論說在前面： 「不要反駁他。 「當下」反駁，有害無益. 為什麼不要直接反駁？
2016年3月22日 · 1. 知識的力量，比職位還大. 他在 《葛洛夫給你的一對一指導》 中解釋，「manage」最古老、也最常用的定義，就是「透過其他人把事情做好」。 想在職場上順利發展，不只你自己要把事情做好，還要透過你的部屬、同事和主管，把事情做好。 因此， 「每一個職場上的工作者，其實都是管理者，無論有沒有主管的頭銜。 這番體認，可能是來自葛洛夫第一次當主管的經驗。 他因為經常提供想法，而被拔擢成主管，這使得他相信，「讓我得以影響其他人的活動，也讓我得以管理別人，其實是依賴『知識的力量』多於『職位的力量』。 2. 不論面對誰，直接坦率是最有效的溝通方法. 英特爾的管理風格，一向以直接、坦率、實事求是、結果導向聞名，跟葛洛夫的人格特質十分相似。 葛洛夫第一次前往亞洲，得到的勸告是：「不要像你平常那樣！
2022年5月17日 · 電影《奪冠》由陳可辛執導，講述中國女排傳奇球員郎平，帶領女奪下2016年里約奧運金牌的故事。 以運動場上的奮戰，隱含了國家、集體和個人主義的衝突⋯⋯.
2020年2月10日 · IMDb. 奧斯卡得獎名單出爐！ 《寄生上流》橫掃 4 大獎，成最大贏家. 電影. 影視金句. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！ 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎！
