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2. www.mol.gov.tw › media › 0kgbssvu現階段過勞認定與防治策略 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › 0kgbssvu

   勞委會99年針對科技業實施勞動條件檢查,發現八成的業者違反《 勞動基準法》工時的相關規定,30 家受檢廠商中有13家違反勞動基準法最低勞動標準,讓勞工超時工作。 雇主「 上班打卡制, 下班責任制」濫用責任制的違法行為儼然成為常態,導致勞工疲勞的因素很多,但工時變長, 勞工長期睡眠不足,卻最傷勞工身心健康。 動基準法適用範圍之政策能「無縫接軌」。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及假日等事項另為書面約定,惟必須報經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時,亦應審酌其工作特性及勞動密度, 在參考《 勞動基準法》所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下, 依權責審慎核處。 惟法令善意遭到曲解,致部分保全業之保全人員等勞工長期處於超長工時之工作處境(每月總.

3. www.mol.gov.tw › announcement › 2099配合法定工時縮短，修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估，調 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 2099

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   2016年1月5日 · 過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括： (1) 異常的事件； (2) 短期工作過重； (3) 長期工作過重。. 配合 105 年 1 月 1 日起，法定正常工時縮減為每週 40 小時，基於原指引 ( 職業促發腦血管及心臟疾病 ( 外傷導致者除外) 之認定參考指引，以下簡稱 ...

4. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q＆A問答集， 並將陸續蒐 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2018年10月15日 · 該指引歷經三次會議討論，考量目前全世界僅有日本、韓國及我國將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，而我國的規定係參考日本現行基準，另與韓國相比較，核心內容差異不大，基於我國法定正常工時並未增加，且目前國內外並無新的科學證據

5. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會發布與國際接軌之「台灣職業安全衛生管理系統指引」，提升 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2007年8月17日 · 在中長程發展上，亦將遵循ILO-OSH 2001之建議，繼續朝第二階發展，即針對特定行業如營造業等，發展該業特制之管理系統指引及其驗證規範，俾滿足營造業等推動職業安全衛生管理系統之需要。 業務單位:新聞聯絡室 發布單位:新聞聯絡室 發布日期:2007-08

6. www.mol.gov.tw › media › gtmjghv2QUARTERLY LABOR W ¢ U TAIWAN 南韓 與 新加坡 調整制度初 ...

   www.mol.gov.tw › media › gtmjghv2

   這項修正案是一個先發制人的法案,以應對南韓的人口在世界上最快速度老化的重大現實意義。 為了確保及時進行軟著陸的60歲以上的法定退休年齡,與保護法律修訂案實施之前退休的員工,政府擴大了「薪資高峰制補助」(subsidy of salary peak system)勞動者資格,和提出基於其退休年齡延長的最高補貼限額,由840萬韓元到1,080 萬韓元(約新台幣32萬元),年長者延長就業補貼也進行了改造,以加強與60歲以上超過法定退休年齡的連結。 因此,如果公司提高其退休年齡為60歲以上,還提供了這種補貼。 一、 薪資高峰制對於員工的補助主要分為3大方面: (一) 在延後退休年齡方面,如果退休年齡延長到56歲以上,每人每年可以補助達1,080萬韓元,最長可以補助5年,但是前提是員工的薪資.

7. www.mol.gov.tw › announcement › 27179拋棄式活性碳口罩去除有機蒸氣效果有限，勞工應小心使用！ - 勞 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2005年7月26日 · 勞工委員會勞工安全衛生研究所研究人員依據國家標準 CNS 14756，測試市面上之附加活性碳防塵口罩，包括2款拋棄式平面活性碳口罩，及8款拋棄式杯型附加活性碳之R95防塵口罩，測試結果如圖1，都有一些去除有機溶劑蒸氣的效果，只是效果差距非常的大 ...

8. www.mol.gov.tw › media › bqudyztx勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › bqudyztx

   勞動部全球資訊網