搜尋結果
其他人也問了
颱風假薪水怎麼算?
颱風天員工可以要求不上班嗎?
颱風假算休假嗎?
颱風過後勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?
2023年7月25日 · 簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，雇主不需額外給予加班費、補休。 Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）×...
2023年9月1日 · 簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪， 雇主不需額外給予加班費、補休 。 Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定， 發給員工加班費 ，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）×...
2023年10月3日 · 不行！ 有網友擔心，萬一雇主不想讓員工放颱風假，直接宣布「颱風假」改成「在家上班」，勞工權益該怎麼辦？ 對此，勞動部特別提醒，如果員工原先不是在家上班的工作模式，雇主不可因颱風假就要求員工改為在家上班，應先徵得勞工同意，不能自行決定。
- 10 分鐘
2019年9月30日 · 根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，若工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區首長已公告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 停班工資....
- 7 分鐘
2023年8月2日 · 簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，雇主不需額外給予加班費、補休。 Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？ 若颱風假剛好碰到休假日，但雇主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）×...
2023年7月24日 · 勞動部表示，颱風來襲時，不論是上班地、居住地或是上班必經途中任何一區停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到及請假等其他不利處分。 「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。...
2022年9月8日 · 台北市勞動局今（8）日提醒，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法規定，雇主即應給予特別休假，實務上曾見事業單位對享有特別休假之勞工，直接以颱風假（非法定雇主應給假日，通常為事業單位參考政府行政機關天然災害停止上班而暫停營運）、或其它以公司單方面主張的需求為由自訂的內規，要求扣取勞工的特別休假天數，已有涉違法之虞。...
