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2015年5月6日 · 基本工資問答專區
2012年5月22日 · 勞保局表示，依照就業保險法規定，育嬰留職停薪津貼是採按月期末核發方式辦理（例如：某勞工育嬰留職停薪期間自101年6月1日至11月30日止，其於101年6月1日首次申請，第一個月育嬰津貼期末日為6月30日，依規定，6月份之津貼約會在7月15日入帳），因此，勞工朋友在寄出申請書件後，從申請日到入帳日還有一段等待期，為了提供勞工朋友安心的服務，自101年5月起，針對初次申請就保育嬰留職停薪津貼並有載明手機號碼者，勞保局將以手機簡訊通知申請書已經收到，日後並會將核定結果另以書面告知，所以，勞工朋友不必再費心打電話詢問！ 勞保局表示，請申請就業保險育嬰留職停薪津貼的勞工朋友於填寫申請書時，只要載明手機號碼，就是手機簡訊通知收件的服務對象。
2015年5月19日 · 勞動部為即時舒緩勞工於育嬰留職停薪期間的經濟壓力，縮短民眾等待期，已於104年5月14日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，並於104年5月16日生效，育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給，只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件，不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾 ...
2014年12月17日 · 答案. 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫 育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。. 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間 ...
A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 （行政院勞工委員會80年11月2日台80勞動2字第28790號函） Q：績效獎金是否屬工資之疑義. A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 （行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函） Q：團體獎金是否屬工資疑義. A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。
2014年11月18日 · 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？
2015年11月27日 · 勞動部自今年1月1日起正式啟動「機械、設備或器具安全資訊申報網站登錄制度」運作，累計至11月20日止已有5700餘筆申報資料，此項數據顯示，市場上已增加至少5700餘項機械安全產品，未來將持續增加，從而減少不安全產品流入市場可能造成的危害。 勞動部進一步指出，除從機械產品源頭防堵不安全產品進入市場外，另透過雇主在新購上述10種機械等產品，要求製造者或輸入者檢附符合安全標準之證明文件，亦可有效防堵市場上不安全產品的流通，並警惕心存僥倖的業者能遵守法令規定，確實申報登錄安全資訊。 截至目前已有裁罰案例，希望製造者或輸入者不要以身試法，共同為保障國內工作者作業安全一齊努力。 業務單位: 連絡電話:02-8995-6666. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2015-11-27. 點閱次數:
