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各類紓困方案申請連結及聯絡窗口資訊
紓困方案申請連結聯絡窗口勞工諮詢申訴專線 1955勞工諮詢申訴專線 19550809-098-001福利諮詢專線 19570800-777-8880800-222-991資料來源：行政院「1988 紓困振與專區」
2015年3月4日 · 簡單的說，就是生病後如果符合《失能給付標準》這個規定裡的任一項，就可以申請； 要特別注意的是斜線部分，所謂「症狀固定」的概念是指「病情已穩定」， 像我爸剛中風跟半年後，從完全無法言語到現在至少能說單詞，失能的等級 (補助金額) 就差很多，
2020年4月30日 · 為協助受武漢肺炎（2019 冠狀病毒疾病、COVID-19）疫情衝擊的勞工，勞動部推出勞工紓困貸款，今天正式公告「勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困貸款及利息補貼作業須知」，30 日起，承貸銀行將陸續受理申請。
- 老化：長照體系的發展與勞動者保護
- 高齡化社會對醫療體系及家庭的影響
- 因應人口老化建立長照體系是當務之急
- 照服員職業傷害的預防
- 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等
- 數位落差惡化社會不平等
- 數位革命下勞工面臨的危機
- 自動化並不必然帶來失業
- 從美國民粹政治看「2030 雙語國家」政策
- 就業關係的脆弱化：低薪、過勞、斜槓、零工
「總生育率」反映的是女性在其一生中預期生育的總子女數，一般而言必須維持在 2.1，才能維持人口結構的恆定。台灣在 1950-1960 年間，總生育率年年高於6，但在 1956 年達到高峰後便一路急降，至 1984 年跌破 2.1，至 2020 年更降至0.99，創下歷史新低。最近十年來，台灣一直是全球數一數二的低生育率國家，少子女化現象嚴重，而由於 1950-60 年代出生的世代人數眾多，這個世代的人在十年後將邁入 72 到 82 歲。相較於生育率原本就偏低的國家如德國、日本等國，台灣的人口老化速度快速，到 2032 年，全國將有一半以上的人口都將超過 50歲。
高齡化社會，勢必伴隨著退化性疾病與長期失能的快速增加，包括癌症、心腦血管疾病、失智等好發於老年人的慢性疾病，不但對既有的醫療與照顧體系帶來龐大負荷，也將衝擊家庭，尤其是照顧功能日益薄弱的脆弱家庭。目前已在日本與南韓出現的老人貧窮、獨居，甚至孤獨死等現象，可能也會是台灣社會的重要問題。
回應人口老化趨勢，建立健全的長期照顧體系乃是當務之急。我國自《長照服務法》在 2015 年立法通過並於 2017 年施行以來，長照體系在服務對象、服務範圍、人員訓練與服務提供等諸多面向均有許多進展。然而，照顧服務員的勞動條件與薪資福利不佳，以女性佔多數的照服員的勞動價值仍未被社會大眾尊重，導致人員流失率居高不下。
根據職安連線的整理，照服員的工作內容相當龐雜，在高體力勞動過程中很容易出現肌肉骨骼傷害與其他職業傷病；照顧工作也常有情緒負荷，容易遭受病患或家屬的不合理對待而產生身心壓力疾病；在疫情期間，照服員更承受了失業、染疫風險與社會汙名。 這些問題理應都能被預防。不論是透過輔具設備的提供、人員的培訓、立法規範或是財源籌措，均需要積極的社會行動與政策作為。社會大眾也必須更重視勞動者的勞動權益，才能讓長照體系永續經營。 國人偏好聘用外籍看護工，一直是本國籍居服員勞動條件難以提昇的原因之一。過去十年間，台灣的社福外勞人數穩定上升，至今已達 23.5 萬人。勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動...
另一個重要趨勢是數位革命。台灣的資訊通訊科技發達，網路涵蓋率高，產業自動化程度相當進步，人工智慧（artificial intelligence，AI）、機器學習（machine learning）與演算法（algorithm）等新興科技不斷推陳出新。自COVID-19疫情爆發以來，職場的數位轉型更加快速。在許多國家，遠距工作（telework）、平臺工作（platform work）、虛擬辦公室（virtual office）、線上會議等工作模式大幅成長，未來即使疫情趨緩，也將成為主要工作模式。 在醫療與照顧場域，遠距醫療（telemedicine）、行動監測、遠距照顧等技術在不少先進國家被廣泛應用，台灣雖有法規限制，但未來很可能在趨勢之下逐漸放寬。可想見的是，醫療、生物技術與資訊科技的結...
全球性的數位革命為產業創造龐大商機，帶來許多就業機會，也為人們的生活帶來許多便利。然而數位革命伴隨的負面影響已然浮現，包括資訊安全、數位監控、數位威權，以及過度仰賴資通訊科技對實體社區、人際互動、資訊傳播，以及個人心理健康的負面影響，例如假訊息、網路成癮、網路虛擬世界對兒童青少年造成的心理健康問題、資訊過量造成的疲勞等等。 區域與族群間的「數位落差」（digital divide），也將使既有的社會不平等更為惡化；首先會被排除的族群將是年長者、不善用使用電腦科技的族群，而原本就擁有語文、技術與設備優勢的人，將更能從中獲利。
在勞動場域，產業自動化趨勢，將使低階勞動族群面臨結構性失業威脅。國際勞工組織在 2016 年出版的報告書便指出，由於產業自動化趨勢，低廉的勞動力對於國際大廠而言已逐漸失去經濟誘因，因此在紡織、成衣、製鞋等勞力密集產業聚集的東協國家，很可能未來 20 年出現大規模失業問題。在自動化普遍的職場，人與機器共事，將使勞工處於孤立與原子化的處境，難以形成集體力量；隨著數位監控技術的發展，勞工也將面臨更加綿密的監控。
在數位化趨勢下，勞工也將面臨更加激烈的競爭，缺乏數位能力的工作者勢必面臨被淘汰的壓力。不過，自動化並不必然帶來失業。國際勞工組織在 2016 年出版的另一份報告，便比較歐美幾個工業大國的自動化程度與製造業失業狀況，結果發現這兩者不必然有關，例如德國、芬蘭與丹麥的自動化程度高，但並沒有嚴重失業問題。此報告強調，積極保護勞工與社會的政策，是對抗自動化衝擊的重要機制。
值得關注的是，政府將「2030 雙語國家」列為重要政策，並編列龐大預算來執行。此政策雖然可能提升台灣在全球數位經濟上的國家競爭力，但此政策恐將使英文能力不佳而被排除的落後者產生相對剝奪感，此問題恐難用廣發行動裝置到偏鄉學校來解決。美國近年來民粹政治興起，勞動階層對菁英治理的憤恨而帶來的治理危機，實應作為殷鑑。 台灣長久以來有「高出低進」的現象，意即，高學歷高技術性人力流往高薪資國家，而低階低技術性人力（如產業外勞、社福外勞）大量移入。除了少數例外（如醫師），台灣高階工作者的薪資普遍低落，在國際上並無競爭力。在這樣狀況之下推動雙語化政策，是否反而會加速專業人力的外流，直接挹注高薪國家的人力缺口（例如菲律賓、印度的醫護人力外流至英語系先進國家），或被吸納進入全球跨國企業，也是值得關注的議題。
台灣在 2002 年前後受亞洲金融風暴與全球經濟波動影響，失業率大幅攀升，當時過勞猝死案例出現，勞委會在勞工團體的壓力之下，逐步修訂職業病認定指引，使得職業心腦血管疾病案例自 2006 年以來開始出現，至目前每年均有60─80 件。勞動部強化工時方面的勞動檢查，並在 2013 年修訂《職業安全衛生法》，將預防過勞的雇主責任納入法規；2016 年前後《勞動基準法》修法，則發生一例一休爭議。有關過勞問題，法規在過去十幾年來有許多進展，然而工作者低薪、長工時、高負荷的血汗勞動處境，仍是許多職場的普遍現象。 如上述，資訊通訊科技的快速發展，造就了「平台經濟」，創造出更多即時性且非典型的工作型態，其中尤以 2009 年創立於美國舊金山的優步（Uber）最為顯著。Uber 開創之初以「共享經濟」為理念，...
2020年4月10日 · 行政院則在 7 日舉行「紓困振興方案」說明記者會，勞動部長許銘春指出，第二波紓困將針對弱勢的自營工作者，每月現金補貼 1 萬元，共 3 個月，將會有超過 133 萬名勞工受惠。
2024年2月5日 · 勞動部 補助. 為協助 3K（危險、辛苦、骯髒）傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全，勞動部今（2）日宣布，打破過去補助單一產業方式，將特定製程產業納入輔導補助對象，每案補助上限由新台幣 250 萬元提高至 400 萬元，並以採 AI 及智慧化製程改善環境的補助金額最高。
2020年11月10日 · 一、目前據點、小作所運作情形、與經費預算：縣內共有 5 間據點、4 處小作所，一個處所挹注約 200 萬元，最高可以服務 15 名個案。 二、目前這些單位是由私部門機構承接，我也強調在公權力主體委託私人機構提供服務，更需要有相對應的行政管理機制、評鑑機制。 三、身心障礙者照顧服務辦法第 56 條明訂「社區日間作業設施服務提供單位（小作所）應訂定合理之獎勵金計算基準」，向社會處提醒必須依循訂定獎勵金制度與落實。 身心障礙者就業網光譜：「庇護工場」、「小作所」到底是什麼？ 「庇護工場」：有就業意願而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之障礙者。 主管機關為勞青處。 「小作所」：無法進入庇護性就業服務場所，但能每天作業 4 小時、每週作業 20 小時之身心障礙者；主管機關為社會處。
2018年2月13日 · 離職證明書最基本的法律用途有兩種。 第一種是請領勞工保險「失業給付」時，應檢附「離職證明書」證明自己是「非自願」的情況離職。 舉例來說：公司關廠、歇業解散或是因無法勝任工作被資遣解僱，或是雇主違法使自己被迫辭職。 舉例來說：公司關廠、歇業解散或是因無法勝任工作被資遣解雇，或是雇主違法使自己被迫辭職。 勞工保險局網頁也提供了離職證明書的範本（『離職證明書』請參考附錄3）可供勞工朋友參考使用。 第二種則是可以證明自己是「非自願」離職，作為向前雇主依法請求資遣費之證據。 此外，常見的私人用途就是讓勞工可以在求職作為佐證工作經歷的資料。 雇主應有發給離職證明書之法定義務.
