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參加勞退新制的勞工，只要年滿60歲，無論在職與否，皆符合請領新制勞工退休金資格，所領取之退休金，包括勞工個人退休金專戶之本金及累積收益，該累積收益金額， 除歷年已分配入專戶之收益外，還有當年度至申請當月止尚未分配期間之收益（可能為正值或為負值），係以申請當月基金運用局公告最近月份之收益率計算至申請當月止。 勞工實際領取金額與查詢列印勞工退休金個人專戶明細資料之最後累計金額，須再加上尚未分配期間收益金額，因會影響領取金額，申請前請先試算，審慎考慮後再提出申請 ，以保障您的權益。 試算退休金核發金額. 點擊上方「試算退休金核發金額」，進入本局e化服務系統，使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證或以健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號方式，進行試算。
參加勞退新制之勞工年滿60歲，即可申請個人專戶之勞工退休金. 參加勞退新制的勞工朋友只要年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞工退休金的資格。. 所以勞工朋友年滿60歲後要何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工朋友自行決定，並無時效的限制 ...
勞工年滿60歲後可請領新制勞工退休金，無請領時效限制. 參加勞退新制的勞工朋友只要年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞工退休金的資格。. 所以勞工朋友年滿60歲後要何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工朋友自行決定，並無請領時效的限制，而 ...
勞工年滿60歲，新制勞工退休金提繳年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金。勞工申請退休金前，可先至勞保局E化服務系統，試算一次退休金或月退休金金額，審慎考量後，再提出申請，以保障自身權益。
新制資遣費：雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費. ※舊制與新制退休金、資遣費之合計數額以6個月平均工資為限。 平時應該注意！ 將工作證明文件妥善保存，有利自身權益之保障。 雇主應依法繳交墊償提繳費，始能使勞工順利向勞保局申請墊償，受到工資、退休金及資遣費保障。 ~ 勞動部勞工保險局關心您 ~
勞工自提退休金金額，應從申報薪資所得總額中全數扣除. 為了鼓勵勞工參加個人自願提繳，勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工在每月工資6％範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。 請事業單位於110年1月底前向國稅局 填報109年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須全數扣除自願提繳金額。
勞工可透過勞保局提供試算服務試算退休金金額。 勞工年滿60歲，新制勞工退休金提繳年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金。 勞工申請退休金前，可先以自然人憑證、健保卡號+設籍戶口名簿戶號或經認證行動電話，透過勞保局e化服務系統/個人申報及查詢/試算作業/ 勞工退休金個人專戶核發金額試算 ，或攜帶身分證明文件至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金金額，審慎考量後，再提出申請，以保障自身權益。 勞工退休金個人專戶核發金額試算. 勞工如未滿60歲，尚未符合請領月退休金條件，但想先為預估，則可透過勞保局全球資訊網/便民服務/簡易試算/ 勞工退休金月退休金試算 ，只要輸入預估個人專戶累積本金及收益總額、預估請領年齡，便可由系統算出所預估的月退休金金額。 勞工退休金月退休金試算.
