國營事業招考2019 相關
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輕鬆準備4科，年終30萬不是夢，國營鐵飯碗，好工作不間斷。 退休潮湧現國營招考徵才一波波，工作機會多更多，考試科目少且多為選擇題，就近分發離家近。
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2021年2月18日 · 今年度國營事業預算案尚未處理完畢（總金額約新台幣 5.3 兆元），列為立法院本會期優先處理議案。根據立法院最新統計，國營事業及作業基金提案合計 1857 案；其中，國民黨團提案數多達 1317 案，民進黨團提案數 14 案。 臉書滑不到《報橘》精選好文？
- 台灣工程師職缺供需失衡
- 兩年內，新手工程師的起薪中位數漲了 27%
- 實作能力是關鍵，結訓平均 26 天就找到工作
- 入行 21 世紀最性感職位，得先學會 Python
隨著產業轉變，近年來，台灣軟體人才持續供不應求。根據 104 人力銀行的調查統計，2018 年 9 月，軟體設計工程師類職群已經超過 21,000 個職缺，較 2017 年同期增加 2,400 個，成長幅度超過一成，然而求職人數卻未見增加，僅小幅成長約 200 人，顯示台灣軟體人才供給仍遠不足市場需求，而且在過去一年來，缺口持續擴大中。 針對台灣軟體人才不足的長期結構性問題，AppWorks 於 2016 年中出資成立 AppWorks School，透過免費、實作導向的密集訓練，幫助非科班出身的年輕人轉職成軟體工程師。AppWorks Schook 創辦剛滿三年，共累計 106 位校友結業，其中有 91 位選擇投入軟體工作，成為數位與軟體產業的開發生力軍，如 91APP、KKBOX、Gog...
在各界爭相競逐之下，軟體工程師無疑是當今最炙手可熱的人才，此強勁徵才需求也反映在薪資水平上。以 2016 – 2018 各年 AppWorks School 校友結業後，第一時間（結業 90 天以內）擔任軟體工程師、並有回報起薪（含固定年終獎金，不含其他業績分紅獎金）的 65 位學員統計： 以起薪中位數來說，2016 年有回報薪資的 13 位校友，起薪中位數為新台幣 55.5 萬元，而 2018 年回報薪資的 44 位校友，起薪中位數則為新台幣 70.8 萬元，2016 至 2018 年漲幅高達 27%。 以平均數來說，若與 104 上新鮮人擔任軟體工程師的最高平均月薪 47,246（公立碩士），並以年終 2 個月來計算，年薪約為 66.1 萬元，AppWorks School 校友則為 7...
除了起薪較為優渥以外，多快找到工作？則是另一個衡量指標。從 AppWorks School 結訓第一時間選擇就業的學員，平均只需花 26 天，即可找到適合自己的理想軟體工程師工作，甚至有學員透過徵才企業夥伴，結訓當天就找到工作，相較於平均得投 108 份履歷、待業至少 6 個月的新鮮人（yes123 調查），節省了 86% 的找工作時間。 若探究 AppWorks School 學員受到青睞的原因，實作能力、專案經驗是關鍵。與 AppWorks School 合作的徵才企業多表示，由於每位學員均會在學程內完成個人作品，以證明個人的實作能力，並對於實務開發的困難有一定程度了解，相較於以自學程式卻缺乏專案作品的求職者，更具有說服力，而用人主管能從作品中深入了解學員的思考脈絡，也有助於篩選到合適的...
自 2016 年 AlphaGo 打敗李世乭，AI 領域再度興起研究熱潮。各產業開始萌發與 AI 相關的落地應用，市場上相關職缺數量也快速增加，因此吸引不少人投入學習，也使得開發 AI 應用所需的程式語言 Python，成了 2018 年最熱門的程式語言，越來越多年輕人，希望透過學習 Python，一舉成為 21 世紀最性感的 Data Scientist。 然而，AppWorks School 在走訪許多徵才企業後發現，台灣市場上對於 Data Scientist 的期待，除了數據思維、程式能力以外，還需要結合特定產業知識（Domain Know-how），例如醫療、金融、科技製造等，才能找出 AI 適用情境並解決問題。因此，雖然市場上有不少對 AI 應用領域有興趣的新鮮人，具備統計或軟體...
2019年3月26日 · Google 重磅宣布：在台興建全新辦公園區，擴大招募與人才培育計畫. Google 裝置與服務資深副總裁 Rick Osterloh（左）與 Google 台灣董事總經理簡立峰。. （首圖來源：Google）. 「《科技報橘》徵才中！. 跟我們一起定位台灣產業創新力 >> 詳細職缺訊息. Google ...
2019年7月25日 · 一、獲利成長率要高於營收成長率. 成長與創新是永恆不變的價值，但是張忠謀認為：「所謂成長，不是一般單純營收的成長，而 是附加價值的成長，是追求利潤的成長 。 」畢竟創新的目的是要讓公司賺錢，如果創新無法為公司賺錢，還不如不要創新。 反映在財務數字上， 張忠謀認為附加價值的成長，必須是獲利成長率高於營收成長率 。 經營企業不可能每一年都成長 20% 到 30%，一般情形下只要成長 5% 到 10% 就很了不起了。 但其中關鍵在於，假設營收成長了 5%，獲利成長一定要超過 5%，如果獲利成長沒有達到 5%，就表示營收成長可能是因為產品被迫降價而損及毛利，也可能是被成本及費用的增長吃掉了，這樣的成長對公司反而是不健康的，不可不慎。
2015年1月23日 · 中間可以休息4個小時，但必須練就成該休息時就得闔眼入睡，工作時就必須處於最佳狀態！. Camy說：「時差是最難適應的，但五年來我已經亂到沒有時差，但也成為一個能掌控自己生理時鐘的人，該休息時能馬上入睡、上班時就能立刻打起精神，平常只 ...
2015年8月24日 · 依照之前招考的模式，中文與英文面試的考場會分開。 中文的部分會有兩個考場，每個考場會有三到五位的考官，而英文則分成多間考場。 中文的部分，有些考官會直接問考生簡單的生活題，有些會參考履歷表提問，最重要的是一定要準備30秒-1分鐘的中英文 ...
2019年3月7日 · 年薪要破百萬，先從這「120 個面試題」開始. 【為什麼我們要挑選這篇文章】21 世紀最性感的職業—數據科學家，在年薪至少 150 萬的誘惑下，飛蛾撲火般地湧入學習人潮，但初級的數據科學職缺已經漸漸供過於求。. 但競爭者多，就不學了嗎？. 怎麼 ...
