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2023年2月20日 · 根據個人資料保護法所定義，從大至自然人的姓名、出生年月日，細微至指紋、性生活、病歷、犯罪前科及其他得以直接或間接識別該個人的資料都受到法律保障。 不論是公或私部門所儲存的個人資料，有可能因管理不當，而被第三方取得個人資料，造成個資外洩事件。 本次 Gogolook 也針對個人資料範疇中不同項目的外洩頻率項目進行排名，一窺各地差異的同時，也提醒民眾應多加留意防範外洩破口！ 根據本次調查，台灣、泰國、馬來西亞前三名高頻外洩個資皆為登入密碼、電話號碼、姓名，而國籍、Email、地址、出生年月日則位居四到七名，排序略有差異，而日本、韓國的好發外洩個資則為姓名、登入密碼、電話號碼。
2024年4月8日 · 產業動態. 2024-04-08. 分享本文. 隨去（2023）年 12 月，立法院三讀通過「個人資料保護法」修法，成立「個人資料保護委員會」，又或金管會新訂國內上市櫃個資外洩應對準則，預告個資權益保護的時代來臨！ 看準民眾對個資保護議題的重視，Gogolook（走著瞧股份有限公司）旗下個人數位防詐 App Whoscall 今（8）宣布推出新功能「個資外洩偵測」，提供全球用戶免費查詢個人資料外洩風險，除了大幅降低民眾掌握個資權益的門檻，更能從詐騙源頭防範威脅、超前應對。 你的個資外洩了嗎？ 電話查就知道！ Whoscall 又進化！ 新功能「個資外洩偵測」提前阻斷詐騙風險，電話查就知道！
- 家庭資訊是個人隱私，不可為履歷其中選項
- 我打從心底不相信資料會受妥善保管，況且我又不是你員工
- 台灣文化的奴性思維過於濃烈，從履歷就能看出
- 我可以請公司提供本人所申請的職缺離職率是多少嗎？
- 我們的權益早從履歷表上，就開始了凌遲程序
（大濕按：讀完後，建議要看文尾的警語，不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動） 最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個 104 的履歷會有 5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張（如下圖）。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說...
這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是 8 成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至 100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？ 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與 Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。
我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試 10 次，就要填 10 次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的 3 本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人 5 年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10 次的申請數，就要蹉跎 10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請 10 次工作，也要考 10 次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖...
如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前 3 任與現職 3 位的薪資結構，與前職被 fire 的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如 NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的...
所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦 3 次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經 5 個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分 3 天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前 500 大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出...
2024年1月19日 · 日前《紐約時報》一篇報導指出，內部編輯 Jeremy White 發現有陌生人透過 ChatGPT 得到他的私人 email 並寄信告知他此事。 且 Jeremy 發現不止有他，《紐約時報》裡大約 30 名員工的 email ，都可從 ChatGPT 生成的答覆中取得。 原來該名陌生人，同樣是調查 ChatGPT 吐露個資的研究人員，而該研究是基於付費版本的 GPT-3.5 Turbo 。 研究發現 GPT-3.5 Turbo 回答的 email 地址，雖仍存在少許的字元錯誤，但整體正確率達 80% 。 一般來說，OpenAI、Meta 和 Google 等公司會使用不同技術來阻止用戶透過聊天，來向模型打探個人資訊。
2017年12月20日 · 關於資訊安全之內涵，多數係以保護企業或組織之資訊資產為主，並透過相關軟、硬體協助，如系統監測、權限控管等方式，確保資料/資訊/資產的機密性、完整性、可用性，及維持組織之營運或將風險降低。 而個人資料，依據我國個人資料保護法（以下簡稱個資法）第 2 條的定義，指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號…，及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。 然而，個人資料或許可能作為企業或組織內部之資訊資產，但兩者在保護之法益及法令遵循的需求皆有所不同。 個資法要權衡的是避免人格權受侵害，以及促進資料的合理利用，與資訊安全透過軟、硬體之技術手段保護資產的角度不同，個資法更加強調法令遵循之管理與保護。
2019年10月9日 · 2019-10-09. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】Google 的個資問題一直是爭議，使用者也被鼓勵刪除瀏覽紀錄、不要自動記密碼等等。 然而近期有人發現，自己的外公從未上網，更沒有 Google 帳號，Google 卻能查到他的個資，而且上面的資訊比親人知道的還多。 這是怎麼回事？ Google 為何能拿到從未上過網的人的資料？ （責任編輯：郭家宏） 如果有一個陌生人，他不僅知道你外公是誰，還知道他的住址，你是否會隱隱感到不安？ 如果這個人是 Google 呢？ 再如果，你的外公還從不上網呢？ 聽起來有些詭異，但這件事確實真實發生在了外國網友 Joe Toscano 身上。
2018年12月20日 · 我個人是用VeraCrypt（見下列說明），但這軟體比較複雜，差別在於1Password 是建在瀏覽器上，如果有漏洞被找到，程式本身可以在我下次輸密碼時取得我的密碼。 這不常發生，但有風險。 考慮用跨平臺的免費工具VeraCrypt。 如果你怕哪天可能被迫說出電腦的密碼，例如過海關或被橡皮管痛打到招出密碼，不妨用「隱藏磁區」，靠兩組密碼把部分資料藏起來。 表面很配合，實則留一手。
