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2016年11月2日 · 以行政院版的勞基法部份條文修正草案來說（有關休息日的重要規定都在這個版本當中），修正的第24條只有處理在休息日工作的加班費以及工時計算方式，而第36條則是規定： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日…（中略）…雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數…。」 只要稍做對照就可以發現，勞基法當中所有「加班」都有相對應的規範： 一般加班： 規定在第32條第1項的「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 休假日加班： 規定在第39條，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。 例假日： 規定在40條「因天災、事變或突發事件」。
- 上市公司的全新嘗試，一個針對「打工族」設計的求職平台
- 社會的求職障礙，正是小雞上工所欲解決的痛點
- 人力資源界的蝦皮，小雞上工「穩住 B，就有 C」的搶市策略奏效
- 敏捷式開發，活潑的團隊，創造了上市公司「內部創業」的典範
- 小雞上工的下一步：搶下更高的市佔
數字科技於 3 月推出全新服務「小雞上工」，鎖定 18~24 歲的學生打工市場，推出顛覆既有打工市場的革命性產品，在短短的三個月內就衝破了百萬下載量，目前以提供餐飲、門市、勞力的打工職缺為主。小雞上工目前每月有超過 6000 筆的職缺，會員中學生佔了 6~7 成的比例，18~24 歲的會員佔比約 50％，可說是精準的掌握了學生打工受眾。 「小雞上工，對於 518 來說是個全新的領域和挑戰」小雞上工行銷主管游家盈 Joy 說，他和幾個團隊成員共同組隊，向公司提出一個全新的點子，希望能針對更年輕的族群推出專屬的找打工服務，幫助 518 人力銀行，更早抓住這群未來的目標族群。 「我們觀察到，目前的打工徵才市場有分散化、社團化的傾向」bJoy 說「比起在舊有的徵才平台上找打工，現在的市場更喜歡在譬如...
身為一個剛畢業不是很久的學生，我和 Joy 聊到了學生時代的求職障礙，明星高中、國立大學畢業的我，在大學一年級時也曾嘗試要去找份打工補貼一下自己的生活費， 那時的我拿著一份超商買的簡式履歷表，一家一家去找打工職缺，我用過傳統的人力銀行，但只有保險會打給我，我也做過更傳統的實體店面地推自己，b騎著機車在街頭上，看到有職缺就拿著簡歷進去問，但帶著這樣的學歷，我卻連一個超商的打工都找不到。 我認為現在大學生求職的痛點主要有幾個： 1.求職資訊的不透明化：在求職前我們並沒有一個好的管道去瞭解工作內容、薪水、哪裡有職缺，這個職缺好不好。店家有需求，學生也有需求，卻缺乏了一個彼此碰撞，創造「化學效應」的平台。 2.求職管道的不通暢：傳統的求職平台不是不好，但「單向的溝通方式」讓求職這件事變得很難，例如我...
小雞上工上線不久，就打出了「老闆刊工讀，薪水我來付」的活動，只要在小雞上工刊登時薪 160 元以上的職缺，小雞上工就會幫老闆全額支付一個月的薪水。 此舉可以視為是小雞上工用補助快速抓住企業端，吸引更多企業主來這邊投放職缺的做法，和蝦皮、中國新創的資本槓桿玩法是一樣的，「先搶市佔率，再想辦法盈利」的互聯網思維。 但，對小雞上工而言，這不只是單單的市佔率戰爭，同時還是一次教育市場、教育客戶的機會。 「我們做這件事，主要是希望鼓勵業主付給工讀生更好的薪水，同時落實各公司遵守勞健保規範幫工讀生支付完整的勞健保。」Joy 認真的說。長遠來看，未來踏入實習市場時，他們也希望能夠穩固社會「有薪實習」的風氣，無論企業給實習生怎麼樣的實習機會，都還是應該要給予足夠的薪資。「我做過有薪實習和無薪實習，我個人認為...
我好奇的問了 Joy ， 518 人力銀行團隊，是怎麼決定誰該加入小雞上工，又或者是怎麼開啟這個專案團隊的， Joy 的回答讓我感到非常有興趣。 「我們是幾個人聚在一起，大家都有興趣要把這個點子付諸實現，所以就一起去向公司提案」Joy 這麼說 「所以公司裡的每個人，都可以針對高層提案嗎」我訝異的問了 Joy。 「基本上公司高層會非常密集的和提案的團隊一起討論內容，只要公司高層也覺得可行，就會開啟一個新的專案。」Joy 笑說。 基本上我認為這是上市公司在進行內部創業革新上非常好的模式，絕大多數的上市公司都會面臨「創新危機」，也就是在組織規模化之後，喪失了創新的能力。而數字科技創造了一種很好的模式，能在成為具一定規模的上市公司後，還能維持團隊的創新活水。不只小雞上工，另一個數字科技的新創公司「結...
小雞上工的成績單看起來一切順遂，我不禁好奇的問了一下 Joy 和 Mars 他們在推廣的過程裡有沒有遇上什麼問題。 Joy 說「因為小雞上工其實已經研擬了一段時間，加上我們團隊具有平台經營的 Knowhow ，所以基本上我們可以把 518 人力銀行的成功經驗複製到小雞上工上。」 而技術主管 Mars 想了一下，說「只有伺服器爆掉，因為流量比當初預期的還要好很多。」 …….好吧，真的是一切順遂。 Joy 表示， 小雞上工的下一步，就是搶下學生打工市場的更高市佔，也希望能在發展的過程裡抓到更確定的方向，打造出更精確、貼心的服務，「我們非常重視社群的每一個回應，我們也非常認真在看待臉書上的每一個互動。」 台灣目前人力市場，其實存在蠻嚴重的問題，企業找不到好人才，人才卻也找不到好的工作機會，兩者都有...
2021年9月14日 · 定義未來生活. 延長高山揹夫的職業壽命！ 台灣勞動指引出爐，用「限重」拯救揹夫膝蓋. 中央社 2021-09-14. 【為什麼我們挑選這篇文章】 高山協作員 ，俗稱「挑夫」、「揹工」或「泊答」 (porter)，高山協作員的工作包羅萬象，從一般登山團體的公糧、公裝，到山屋修建所需的材料、水塔、瓦斯桶、廚餘桶，路上的指示標誌等等，甚至連無法吊掛下山的罹難者遺體都由他們背下山。 高山協作員常常被要求背負過重，使得肌肉、骨骼、膝蓋受到極大的職業傷害，常常花費更多醫療費養身，2、3 年下來膝蓋就報銷了。 （責任編輯：陳怡君） 首份高山協作勞動指引出爐，明定負重以 30 公斤為原則。 高山協作員均持樂觀其成立場，認為對大家都有保障，也不會壓垮身體，延長職涯可多工作好幾年。
2017年3月14日 · 絕大多數的無家者礙於學歷、經歷等外在條件不夠亮麗，僅存的就業選擇多屬於高勞力、高風險的非典型勞動，例如在工地揮汗如雨的臨時粗工，以及與房產廣告合為一體的舉牌人。 這些工作時有時無，而當投入後，才發現大部分的時間，其實都花在等待：等待被點名上工、等待通勤、等待下工、等待通勤返回歸處、等待一日的結束。 有人問，怎麼不去找份「正當」的工作呢？ 然而， 幾乎大多數的無家者們，都曾經有份「正正當當」、「腳踏實地」的工作。
2015年3月4日 · 只要在「生病時」你有「勞工」的身分，就可以受到勞保主要的兩項保障 (金錢補助)：. if 住院 四天以上 ：就可以申請 「傷病給付」. if 因病失能、喪失工作能力：就可以申請 「失能給付」. 老樣子，用我爸的實例讓大家有個具體概念、看看勞保大概可以拿到 ...
2024年4月10日 · 分享本文. 大缺工浪潮持續！ 104 人力銀行 4 月全站工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口 22.7 萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才 16.5 萬人。 104 人力銀行邀請企業透過 104 職涯診所 Podcast 分享缺工之下的因應之道 ( EP349 【換人資上】人在哪？ 二十項多元招募一次揭曉) ，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出 20 項多元招募管道，其中，善用 IG、FB 等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成 2,500 人的年度招募目標。 4 月工作機會 110.6 萬個，連續 14 個月缺工逾百萬人. 國發會景氣對策信號，今年 1、2 月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。
2023年12月11日 · 工作很忙上司還一直煩！ 回報進度加入「現在」兩個字，讓主管放心就不用應付他. TO 編輯推薦好書. 2023-12-11. 分享本文. TechOrange 編輯部推薦好書：《 子彈溝通 》 說話精簡很重要，但如果適時加入「現在」這兩個字，就能讓溝通的方式產生變化，整句話也有畫龍點睛的效果！ 本文特別採用向上級回報進度的溝通範例，一起來學讓主管放心的說話術。 文 / 本橋亞土，譯者 / 楊正敏. 讓文字強而有力的終極用詞. 用「現在」表現臨場感.
