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2023年12月25日 · 約聘人員勞健保制度一樣享有 退休金： 民國107年新進的約聘人員根據《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》，比照勞退新制作法。
2020年4月13日 · 新冠肺炎 裁員 約聘 正職 勞動法. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
113年度約聘僱人員勞健保費率調整表薪點折合率,每點新臺幣135元 人事處(113年1月版本) 依據行政院113年1月4日院授人給字第11300000011號函辦理,113年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新臺幣(以下同)135元範圍內,得自行核定支給。 故調增113年度軍公教員工待遇,聘用、約僱人員酬金薪點折合率,本府比照行政院通案調至每點新臺幣135元。 依據行政院人事行政總處108年10月4日總處給字第1080045018號函辦理,有關月支報酬低於基本工資者,得自基本工資調整生效日起,以相同數額支給。 約聘僱人員不繳積欠工資墊償基金。
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約聘勞工有什麼保障?
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【勞健保】聘僱式的員工，是不是可以不加勞保及提撥勞退？ - 中華人事主管協會. 一、依勞保條例第六條規定，只要公司「僱用」員工五人以上，而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者，該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分，只要該員工是九十四年七月一日以後新到職者，不論其為「定期契約工」或「不定期契約工」，公司都有為其提繳退休金的義務。 二、依勞基法第九條第...
2018年10月3日 · 網路申辦單位於聘僱人員到職當日申報參加勞工保險(以下簡稱勞保)時，可一併申報提繳勞退，請至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw)e化服務系統之「勞保申辦作業/加保作業」申報，勞基法特殊身分別請維持空白，勞退提繳身分別自動帶入「2.自願提繳
110年度約聘僱人員勞健保費率調整表薪點折合率,每點新臺幣124.7元人事處(110年版本 110.01.01生效) 勞工保險普通事故保險之實收費率,自110 年1 月1 日起,調整為10.5%, 就業保險費率1%。 本府職災保險費,110 年起費率0.19%。 投保單位及個人負擔之勞工退休金=月提繳工資×6%。 全民健康保險費率,自110年1月1日起,調整為5.17%。 自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.58人,合計1.58人。
2018年5月13日 · 許多有經驗的前輩創業者或是會計師都會提醒說在聘僱員工時，需要額外準備薪水的 18-19%，這個數字是怎來的呢？ 一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金 。 許多公司老闆，在規劃用人預算的時候，可能會想到下列開銷. 薪水、加班費、績效獎金、未休假獎金. 辦公租金、辦公設備、耗材. 團保、員工福利. SaaS 服務（Office/ Workplace/ Dropbox/ Slack.. etc.） 教育訓練、員工旅遊. 除了常見的的開銷外，最容易忽略的就是替員工負擔的勞保、健保與退休金費用。 這邊想帶大家了解： 18% 這個數字怎來的？ 勞健保費的計算方式和重要的基本觀念. 步驟一、釐清投保薪資定義.
