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1. blog.104.com.tw › wp-content › human-toolsRS-01-06聘僱契約書 適用正職 - 104 職場力

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   一、契約期間: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為 。. (註:請填職稱;例如:出納),如 任一方須終止契約,悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。. 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方為 ,如任一方須終止契約,悉依勞動基準法及有關法令規定辦理 ...

2. www.legis-pedia.com › uploads › templates勞動契約也稱為「聘僱契約」，契約也可以用 勞動契約範例： - 法 ...

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   已註解 [L1]: 勞動契約也稱為「聘僱契約」，契約也可以用 「合約」代替。 一定要簽訂書面勞動契約嗎？ 勞動契約不一定要簽訂書面契約。原則上雇主、勞工口頭 說好也算數；例外一定要簽訂書面契約，且要報備主管機

3. www.tcda.com.tw › tcda › get_attachment勞動契約範本

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   立契約人 （以下簡稱乙方） 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、契約期間、類型： 不定期契約：甲方自 年 月 日起，僱用乙方為 。 （請填職稱；例如：藥師、會計…） 定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方

4. 其他人也問了

   什麼是勞動契約?

   • 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。

   勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - Lawsn…

   docpie.lawsnote.com/blog/2023/05/19/employment-contract/

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   勞動契約一定要簽訂嗎?

   • 一定要簽訂書面勞動契約嗎? 勞動契約不一定要簽訂書面契約。 原則上雇主、勞工口頭說好也算數;例外一定要簽訂書面契約,且要報備主管機關核備的是「超過1年特定性工作的定期契約」。 ...

   勞動契約也稱為「聘僱契約」，契約也可以用 勞動契約範例： - 法律百科

   www.legis-pedia.com/uploads/templates/15/勞動契約_詳細解說版.pdf

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   勞動契約終止時,雇主或其代理人不得拒絕服務證明書嗎?

   • 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 如雇主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 二、服務證明書之記載事項 依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載雇主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 三、勞工請求雇主發給服務證明書之期限 依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日台勞資二字第015061號函所示，服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項，關係勞工權益甚鉅。

   勞動契約之認定及重要權益-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/nodelist

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   甲、乙雙方如何終止勞動契約?

   • 16、 甲方不得因乙方提出申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 17、 契約之終止: 甲、乙雙方欲終止勞動契約,應依勞動基準法等法令及「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第四款辦理。 本契約終止時,乙方應依甲方之規定或指示於一定期間內將職務上所執掌之事項辦理交接事宜。

   RS-01-07聘僱契約書 適用約聘 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/wp-content/human-tools/files/聘僱契約書(適用約聘).pdf

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5. www.mol.gov.tw › topic › 9677部分時間工作勞工勞動契約參考範本-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 9677

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   2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁.

6. blog.104.com.tw › wp-content › human-toolsRS-01-07聘僱契約書 適用約聘 - 104 職場力

   blog.104.com.tw › wp-content › human-tools

   經乙雙方協議後共同訂立契約條款如下，俾資遵循： 1、 契約起始日及期間： 從事非繼續性工作，聘僱期間自_____年____月_____日起，至_____年____月_____日止。 從事有繼續性工作，聘僱期間自_____年____月_____日起。 2、 工作

7. docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - ...

   docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19

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   2023年5月19日 · 現今多數勞工和雇主之間的契約都是不定期的，除非員工自願離職、被裁員或退休，否則不定期契約的效力都會持續存在。 ️定期契約 定期契約為 有約定固定合約期限 的勞動合約，一旦契約到期，除非與雇主續約，否則勞工就必須離開工作崗位。

8. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340勞動契約之認定及重要權益-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340

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   2024年2月16日 · 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。