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2020年12月25日 · 有沒有獎金，《勞基法》說了算. 兩種情況下，未發年終獎金可能違法。. 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。. 年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分 。. 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 ...
2015年12月30日 · 生活報橘. 沒有年終、三節獎金，到底要不要換工作？ 米球 2015-12-30. 先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。 不想幹的就快點換工作！ 最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。 很多同事、面試者問我：年終怎麼算？ 每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。 尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情…… 有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司。 甚至有些我直接看到他的比較表，A 公司年終如何，B 公司年終如何聊得開的，我有時會花比較多時間，告訴他本薪跟工作項目比較重要，因為這些看不到的獎金，考慮在內，會導致決策偏差。 大餅人人會畫，但你吃不到.
八卦就是，年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方。 根本就是一種朝三暮四 (沒錯，你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。) 勞基法第 23 條 ： 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
2021年3月15日 · 【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是「看的到吃不到」的順口溜背後，間接地反映出企業在訂定績效獎金制度，與深入了解企業體制、商品服務、市場客戶等面向資訊的不足。 本文摘錄自《 社畜的五十道陰影：慣老闆讓員工爆氣的 50句話 》一書。 本文將從績效獎金制度的面相，以實務案例剖析績效獎金制度訂定上會有的盲點，來反思企業是否真正「了解自己」（責任編輯：孫敬） 趙老闆最近收購了一家中型機械製造公司。 這家公司由於經營不善，連年虧損，原來的老闆年齡又大了，商業思維固化，再加之精力不濟，自知再無回天之力，與其看著公司倒閉，還不如忍痛割愛，讓有能力的人來經營，省得落個破產的結果。
2016年1月28日 · 今天早上接到一個訊息，丟了一串網址給我。 挖！ PTT的八卦版耶……標題是 有沒有年終獎金的八卦. 看完了之後，我淡淡地跟丟訊息給我的人說了一些話之後。 就沒有去理會他……沒想到傍晚一看…… 這個討論居然就不見了！ 這激起我的好奇…原來發文者自爆了!!（補充：感謝網友提供 備份：點此連結可看原文 ） 先說結論：原PO立論是錯的！ 大錯特錯～ 誰偷了你的年終獎金？ 本來這位發文者立論是引用勞基法第23條，每月應發給兩次薪資。 所以，每個月應該是用四個禮拜的薪資計算方式。 所以認為每個月應該是以28天計算，那剩下的3天（大月）+2天（小月），這些都員工應得但公司沒有發的…所以，年終獎金就是補給員工的！ 我只能說這位鄉民，應該是鍵盤人資。 誰說一定要雙周發給薪水？
2016年6月24日 · 桃園空服員職業工會長榮分會剛剛發出聲明表示，長榮航空勞資雙方已於1月6日召開會議，資方代表曾親口承諾與工會進行勞資協商，但兩個星期就跳票。 因此今天長榮空服員們到總公司抗議，拒絕資方跳票無信，這是長榮航空史上第一場行動，工會更不排除提高抗爭強度。 圖片來源：維基百科. 最近華航罷工事件吵得沸沸揚揚，99.5%的空服員經過工會投票後決定走上街頭罷工！ 很多人讚歎這份勇氣與決心，也有不少旅客雖然這幾天的航班受到影響，還是出面表示支持華航罷工。 有些人說「既然華航這麼做，那我們就搭長榮好了！ 」不過大家知道，華航工會雖然因為資方擺爛罷工，可是長榮航空可是連工會都組不成… 長榮航空的勞動權益就比較好嗎？
2015年12月8日 · 一般企業的年終獎金都落在半個月至兩個月，在這樣公司的人都會選擇年後離職。如果企業的年終獎金低於平均，比如不發或發幾千元，員工就不會在乎是否年後離職。
