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- 而颱風假的薪水計算,「經濟部中小企業處」網頁明載,會計師黃鋒榮解釋,若勞工放颱風假,雇主可不給付當天工資,即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。 例如月薪2萬4000元員工,若當月為30天,則減颱風假1天,雇主不給付颱風假當天工資,並於薪資單或清冊中,紀錄薪資總額23200元,不要記錄24000元再扣除颱風假薪資,以免造成誤會或違反工資全額給付原則。
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颱風假可以請薪水嗎?
颱風可以上班嗎?
颱風可以扣特休嗎?
颱風假放假標準為何?
2024年5月1日 · 因此,目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過,勞動部也進一步說明, 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,可由各企業單位決定是否停班,若決定要員工出勤,薪資得如期支付 ,並且留意員工通勤狀況 ...
風速 :如果中央氣象局的風雨預報顯示,颱風的暴風圈所通過的區域,平均風達7級風以上或瞬間陣風達10級以上,就會達到放假標準。 雨量 :而雨量的標準,大部分都是以未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨(350 毫米)」,或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水作為依據,不過各地方的規定會有些不一樣,甚至也有些地方會將平地和山區規劃不同的雨量標準! 致災性 :這個通常在山區比較常見,因為颱風容易導致洪水、土石流、停水停電......等,阻礙交通路線,也影響了上班上課的安全,地方政府在遇到這個情形時,也會針對特定區域宣布宣布颱風假。 . 民間企業在法律上,是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。 (攝影師: 嘉洪 钟 ,連結: Pexels ) 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢?
2023年7月25日 · 簡言之,「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪;若勞工出勤則比照一般正常上班支薪,雇主不需額外給予加班費、補休。 Q:颱風假碰到休假日薪水怎麼算? 若颱風假剛好碰到休假日,但雇主要求員工出勤,就要依照《勞基法》休息日加班相關規定,發給員工加班費,如以1天上班8小時為例,加班前2小時為(每小時工資)x(4/3)×...
2023年8月3日 · 勞動部指出,颱風假並沒有納入《勞基法》,並不是「假」的概念,因此雇主仍可要求勞工出勤,但勞工可視情況,若是出勤路上不安全,可能危及性命,可行使「退避權」不出勤,雇主可以不支薪,但勞動部也建議雇主不要扣薪,不過一定不能扣發全勤獎金。 Q:縣市政府宣布停班,公司要求出勤,薪資怎麼計算?...
2023年7月24日 · 勞動部解釋,其實「颱風假」並非真正的假期,而是避免勞工因通勤發生危險的安全措施,是否出勤應以勞工的「安全」為首要考量,由雙方協調溝通。 如果原本就是居家上班的勞工,人身安全不會受到颱風等天災威脅,就應該照常提供勞務,要是員工堅持放「颱風假」,雇主可視為曠職;若雙方協議放假,雇主可不支薪。...
2023年9月3日 · 颱風假目前尚未納入《勞基法》中,根據518人力銀行報導,勞動部曾坦言,把颱風假法制化有困難,因為並非每個行業都可以在颱風時放假,像是:醫院、旅館業、製造業,還有維繫與民生有關的各類行業等。 因此,目前並無法強制規定雇主必須給予勞工有薪休假,另外,若當天本就為休假日的員工也無須額外給予補休。 責任編輯/梁溶珈. 關鍵字:...
2023年8月3日 · 勞動部則表示,颱風來襲時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工基本安全考量因而未出勤者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 Q:颱風假老闆可以要求我在家上班?...