高雄安心上工職缺 相關
廣告高雄市飯店特惠，即上Agoda訂房。 我們全天候為你提供協助，出走都唔會注定一人！ ...
搜尋結果
2023年8月9日 · 職缺所需工作技能以 ChatGPT、Midjourney、以及 Stable Diffusion 為例，也在最近 3 個月顯著成長。 104 人力銀行數據長李魁林指出，「作 AI」的研發工程師炙手可熱，「會 AI」的應用人才同樣水漲船高，人才會 AI，平均身價至少高出 1 成。
- 上市公司的全新嘗試，一個針對「打工族」設計的求職平台
- 社會的求職障礙，正是小雞上工所欲解決的痛點
- 人力資源界的蝦皮，小雞上工「穩住 B，就有 C」的搶市策略奏效
- 敏捷式開發，活潑的團隊，創造了上市公司「內部創業」的典範
- 小雞上工的下一步：搶下更高的市佔
數字科技於 3 月推出全新服務「小雞上工」，鎖定 18~24 歲的學生打工市場，推出顛覆既有打工市場的革命性產品，在短短的三個月內就衝破了百萬下載量，目前以提供餐飲、門市、勞力的打工職缺為主。小雞上工目前每月有超過 6000 筆的職缺，會員中學生佔了 6~7 成的比例，18~24 歲的會員佔比約 50％，可說是精準的掌握了學生打工受眾。 「小雞上工，對於 518 來說是個全新的領域和挑戰」小雞上工行銷主管游家盈 Joy 說，他和幾個團隊成員共同組隊，向公司提出一個全新的點子，希望能針對更年輕的族群推出專屬的找打工服務，幫助 518 人力銀行，更早抓住這群未來的目標族群。 「我們觀察到，目前的打工徵才市場有分散化、社團化的傾向」bJoy 說「比起在舊有的徵才平台上找打工，現在的市場更喜歡在譬如...
身為一個剛畢業不是很久的學生，我和 Joy 聊到了學生時代的求職障礙，明星高中、國立大學畢業的我，在大學一年級時也曾嘗試要去找份打工補貼一下自己的生活費， 那時的我拿著一份超商買的簡式履歷表，一家一家去找打工職缺，我用過傳統的人力銀行，但只有保險會打給我，我也做過更傳統的實體店面地推自己，b騎著機車在街頭上，看到有職缺就拿著簡歷進去問，但帶著這樣的學歷，我卻連一個超商的打工都找不到。 我認為現在大學生求職的痛點主要有幾個： 1.求職資訊的不透明化：在求職前我們並沒有一個好的管道去瞭解工作內容、薪水、哪裡有職缺，這個職缺好不好。店家有需求，學生也有需求，卻缺乏了一個彼此碰撞，創造「化學效應」的平台。 2.求職管道的不通暢：傳統的求職平台不是不好，但「單向的溝通方式」讓求職這件事變得很難，例如我...
小雞上工上線不久，就打出了「老闆刊工讀，薪水我來付」的活動，只要在小雞上工刊登時薪 160 元以上的職缺，小雞上工就會幫老闆全額支付一個月的薪水。 此舉可以視為是小雞上工用補助快速抓住企業端，吸引更多企業主來這邊投放職缺的做法，和蝦皮、中國新創的資本槓桿玩法是一樣的，「先搶市佔率，再想辦法盈利」的互聯網思維。 但，對小雞上工而言，這不只是單單的市佔率戰爭，同時還是一次教育市場、教育客戶的機會。 「我們做這件事，主要是希望鼓勵業主付給工讀生更好的薪水，同時落實各公司遵守勞健保規範幫工讀生支付完整的勞健保。」Joy 認真的說。長遠來看，未來踏入實習市場時，他們也希望能夠穩固社會「有薪實習」的風氣，無論企業給實習生怎麼樣的實習機會，都還是應該要給予足夠的薪資。「我做過有薪實習和無薪實習，我個人認為...
我好奇的問了 Joy ， 518 人力銀行團隊，是怎麼決定誰該加入小雞上工，又或者是怎麼開啟這個專案團隊的， Joy 的回答讓我感到非常有興趣。 「我們是幾個人聚在一起，大家都有興趣要把這個點子付諸實現，所以就一起去向公司提案」Joy 這麼說 「所以公司裡的每個人，都可以針對高層提案嗎」我訝異的問了 Joy。 「基本上公司高層會非常密集的和提案的團隊一起討論內容，只要公司高層也覺得可行，就會開啟一個新的專案。」Joy 笑說。 基本上我認為這是上市公司在進行內部創業革新上非常好的模式，絕大多數的上市公司都會面臨「創新危機」，也就是在組織規模化之後，喪失了創新的能力。而數字科技創造了一種很好的模式，能在成為具一定規模的上市公司後，還能維持團隊的創新活水。不只小雞上工，另一個數字科技的新創公司「結...
小雞上工的成績單看起來一切順遂，我不禁好奇的問了一下 Joy 和 Mars 他們在推廣的過程裡有沒有遇上什麼問題。 Joy 說「因為小雞上工其實已經研擬了一段時間，加上我們團隊具有平台經營的 Knowhow ，所以基本上我們可以把 518 人力銀行的成功經驗複製到小雞上工上。」 而技術主管 Mars 想了一下，說「只有伺服器爆掉，因為流量比當初預期的還要好很多。」 …….好吧，真的是一切順遂。 Joy 表示， 小雞上工的下一步，就是搶下學生打工市場的更高市佔，也希望能在發展的過程裡抓到更確定的方向，打造出更精確、貼心的服務，「我們非常重視社群的每一個回應，我們也非常認真在看待臉書上的每一個互動。」 台灣目前人力市場，其實存在蠻嚴重的問題，企業找不到好人才，人才卻也找不到好的工作機會，兩者都有...
2021年11月18日 · 尤其房地產產業興盛後拉抬的多屬傳統產業，例如向前可拉動金屬、鋼鐵、水泥、建材、營建等產業，向後可拉動民生家電、室內外設計、家具飾品、精品、法律代書、保全服務等產業，可創造大量相對中低技術的職缺，有利於解決中低技術工人失業的 ...
2024年5月16日 · 104 人力銀行表示，截至目前，「AI」關鍵字相關職缺已達 9,731 筆，若每筆職缺平均需求 2.5 人，AI 相關工作機會已超過 2 萬 4 千個；若將關鍵字精準限縮在「ChatGPT」，相關職缺則有 320 筆，換算工作數約 800 個。 AI 相關工作薪水如何？可從 2 大類看起
2024年5月16日 · 以下是 Indeed 求職資料庫中 10 大最熱門的遠距職缺，其中每一項都提供全職或兼職機會，年薪全都在美金 8 萬元（約新台幣 257 萬元）以上，且角色十分多元，涵蓋醫療保健、房地產、環境科學等領域（編按：統計期間為 2024 年 1 至 4 月）： 文件審查員 ：$123,427（約新台幣 397 萬元） 遠距醫療醫師 ：$139,412（約新台幣 448 萬元） 法醫分析師 ：$106,442（約新台幣 342 萬元） 房地產分析師 ：$103,157（約新台幣 331 萬元） 資深環境科學家 ：$92,018（約新台幣 296 萬元） 資深 IT 專家 ：$99,448（約新台幣 320 萬元） 資深工程師 ：$174,743（約新台幣 562 萬元）
2024年1月9日 · 萬寶華指出，人才短缺雖一直是全球普遍現象，不過因為近年 AI 興起，短缺的技能類別與之前有所不同， 特別是人力資源類技能開始受到雇主重視，而如何培訓員工利用 AI 人工智慧也成為重要挑戰。 調查顯示在台灣眾多行業中，運輸、物流及汽車業的人才短缺為 78% 居首。 萬寶華認為，隨著全球後疫情時代到來，防疫政策鬆綁，各國湧現報復性旅遊人潮，間接反映於旅遊、娛樂購物等消費行為，也影響市場對物流士、航空旅運服務人員的龐大需求，但目前人才培育速度遠遠不及供應所需。 資訊科技專業人才嚴重缺乏，全球與台灣皆然. 本次調查顯示，台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰， 一致認為具有資訊科技與數據相關的專業人才最難招募 (35%) ，這一趨勢符合當前全球數位轉型的浪潮，擁有先進數位技能的專業人才需求急遽攀升。
2022年2月11日 · Chloe. 2022-02-11. 分享本文. 由於技職體系缺失，製造業人才斷層情況嚴重，台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個，其中，就屬 製造業缺工問題最嚴重，職缺數多達 9.1 萬，占全體 36.5％ 。 而整體製造業會面臨這種窘況，絕不止於短期現象，更會形成長期趨勢。 ♦ TO 推薦閱讀： 台灣面臨 30 年來最嚴峻缺工危機！ 讓 AMR 機器人協助解決製造業艱難挑戰. 嬰兒潮時代任職中位數年資為 15 年.
