搜尋結果
2016年1月6日 · 而這次為什麼這7天會取消的原因是，這次公告的《勞基法》， 直接明文規定單周工時是40小時，所以不再能用之前差法定工時2個小時的理由來抵銷7天國定假日。如果這7天假不砍，對企業來說要嘛它就是要讓勞工放假、要嘛補修，不然就是要給加班費 ...
總統蔡英文10月提出「 增特休假砍七天假 」的一例一休修法方向，希望在年底前完成修法，不過勞團並不領情，長達200多個小時的絕食抗爭，讓民進黨趕緊將法案拉回衛環委員會重審，也逼得蔡英文 日前受訪時 落淚說出「砍假是民進黨有史以來最困難的事情」。 到底7天假是什麼？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？ 為什麼勞團要7天假而不要特休？ 台灣的特休假制度到底出了什麼問題？ 「一例一休」是什麼？ 「7天假」議題吵得沸沸揚揚，勞團為此絕食超過280個小時，總統蔡英文受訪時落淚說這是民進黨「有史以來最痛苦的事情」。 到底什麼是7天假？ 為什麼政府要砍掉7天假？ 砍掉了對勞工有什麼影響？
2016年12月7日 · 7天國定假日，條文修正第37條，由勞動部指定國定假日的權限，回歸內政部所訂定的《紀念日及節日實施辦法》；在該辦法中，應放假日為11日，勞工再加上5月1日勞動節，成為12日，明年起實施；...
其他人也問了
為什麼7天假?
七天假為什麼沒放過?
國民黨為何拿掉7天假?
事假超過14天怎麼辦?
- 為什麼這麼說呢？
- 到底修法前後差在哪裡？
- 什麼叫早就在「週休二日」的員工？
- 其實沒有「字面上」那麼好看，尤其是對於勞工（B）
- 「一例一休」根本不等於「週休二日」
原本，在2001年陳水扁執政時代，《勞基法》是規定雙週84小時制，並且有7天假（總共19天國定假日）。 2015年，前總統馬英九表示要降低工時，將《勞基法》改為單週40小時，但是為了平衡資方他要砍掉7天國定假日（這話好熟悉啊！） 接著2016年幾經波折，快轉之後，現在是卡在「單週40小時但又有7天假」的狀態，不過現在民進黨強力想通過的，卻「回到過去」跟馬英九任內通過的「單週40小時，砍7天假」有87分像。 有多強力呢？在黨團內反對的民進黨立委林淑芬表示：「今天黨團會議決議，勞基法修法只能支持黨團版本，不能違反黨團決議，違反者一律依黨紀從嚴處分。」
我們把勞工（不含公務員）粗分為兩種，一種是就早就在週休二日的勞工（A），和一直以來都沒有週休二日的勞工（B） 依據網友算法，勞工（A）和勞工（B）的比例大約是2：1，前者大約有400萬，後者有約200萬勞工。 2015年馬政府時的數據：約438萬勞工比照公務員週休二日，國定假日一般也比照僅放11或12天；約220萬勞工未享週休二日，每年國定假日維持19天，包括公務員「只紀念、不放假」的教師節、青年節等假日也可放假；另外40萬打工族在這19天工作，可領雙倍時薪。
以一天8小時工時來算，其實有2/3的勞工（A）在「雙週84小時、有7天假」時期，過去雇主只有要求他們每週上班5天，一天8小時（至少表定是這樣），最後雙週只有工作80小時（其實就是「單週40小時」），也就是他們一週少上了2小時班，一年有52週，一共少了104小時，如果以一天8小時工時來算，一年下來約少做了13個工作天（的工時）。 所以過去這些「一直有週休二日」勞工（A）的雇主就自動挪移，把國定假日裡面的7天扣掉了（就是現在想砍的那7天假），這些員工另外還賺了6天（13−7）不用工作，有的勞工是真的賺到，有的則是雇主用其他方式（例如特休）讓員工放假。 那另外1/3的從未週休二日的勞工（B）呢？ 接下來，我們直接來比對一下： 2015年的「雙週84小時、有7天假」和現在民進黨強行二讀通過的「單週4...
大家都知道，不管《勞基法》怎麼修，勞工很大的機率都是「看得到卻吃不到」，因為我們沒有法令去保障一定會發生，也沒有足夠人力去查核（勞動檢查）或是處罰（罰金能有多高？） 唷對了，前陣子還有立委似乎要提案凍結「勞動檢查」的預算。 甚至一度還傳出要拿掉500萬重罰的謠言，民進黨解釋是為了避免大企業不繳罰款不改善。 就讓我們先來看看，「吃不到」的修法在哪裡： 1. 從「雙週84」到「單週40」：工時看似下降了，但請問現在一天「表定」工作8小時的大家，是8小時到就可以走人嗎？ 2. 提高了「加班費」：請問一下，在「上班打卡制，下班責任制」之下，勞工有加班費可以報嗎？就算可以報的公司通常也是有「上限」，這種公司的員工通常也是加班加到死。 3. 對資淺員工更友善的「特休假」：再借問一下，有得放的勞工不論，很...
「週休二日」（過去公務員早就有了，私人企業則不一定），真的「週休二日」指的應該是兩天「例假日」，例假日「勞工可以拒絕上班（並可以檢舉老闆）」，加班的話要多給一天工資（雙倍工資＋補休）。 「一例一休」則是兩天裡有一天是「休息日」，其中「休息日」如果加班有「比過去高的」加班費，但前提是雇主要給報加班費。 最後，一般勞工總共有四種休假，也一併簡述如下： 1. 「例假日」每7天必須有一天，通常為星期日。（加班是雙倍工資＋補休） 2. 在同一公司工作滿一年後，開始有「特休假」。（加班是原薪加上由上班天數換算而來的薪水） 3. 「休息日」是 單週40工時換算來的，通常為星期六。（加班要付加班費） 4. 勞基法施行細則中原有的19天「國定假日」。（其中7天可能會砍）（加班需付雙倍工資 or 補休）
2016年12月6日 · 7天國假遭砍 勞團連喊：「民主進步，過橋喔！ 圖為立法院場外抗議勞團於傍晚時丟煙霧彈、燒冥紙，與警方發生衝突。 （記者陳志曲攝） 2016/12/06 21:23. 〔即時新聞／綜合報導〕立院今晚間針對勞基法修正案進行逐條審查，晚間近8點通過刪除7天國定假日，場外抗議的勞團獲悉後，隨即一一點名投贊成票的立委，大喊「砍假兇手」，並在現場焚燒冥紙，擺上「靈位」數度高喊「民主進步，過橋喔！ 」、「縮減工時，過橋喔！ 」。 立院場外勞團晚間8點半停止絕食. 立院今持續處理勞基法修正案，不僅場內爆發朝野立委衝突，場外也有勞團進行抗議，於傍晚時更發生抗議民眾在立院外丟煙幕彈、灑冥紙，與維安警力發生衝突。
2015年10月7日 · 〔即時新聞／綜合報導〕立法院日前三讀通過《勞基法》修正案，從明年起法定工時縮短至每週40小時，朝向全面週休二日，然而勞工卻會被吃掉7天假，原有的放假權益竟因此被犧牲。 根據台灣電子電機資訊產業工會在臉書上貼出的11張圖片指出，勞動部8月底修正《勞基法施行細則》，以「全國一致」為由，將勞工國定假日從19天減為12天，雖稱比公務員相較仍多放了1天勞動節，但並沒有讓勞工受惠。 電資工會指出，政府將工時減至每週40小時，但不是比照公務人員能全面週休二日，所以勞工的週六仍不算是國定假日。 一旦週六需要加班只能領到560元，而非在國定假日加班的960元。 有些人會認為很多假從來沒放過，但電資工會指出，這是因為很多公司都把國定假日扣掉半天來實施週休二日，原來的假是被「乾坤大挪移」了。
2016年8月17日 · 所謂「例假日」，就是不可以要求勞工出勤的日子，除非有天災、重大事變需求，公司才可以要求勞工加班，且必須給予雙倍薪資和補休；而「休息日」則是經過勞資協商後，就可以要求員工出勤，不過必須給予較高的加班費，前兩小時為134%，第三小時起為167%，且上班時數計入每月加班時數總數，每月不得超過46小時。 簡單來說，「例假日」是不能被剝奪的休息時間，「休息日」則是可以上班，但要給加班費。...
