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1. www.trendlink.com.tw › blog › leave-without-pay-apply老闆遇到員工要申請留職停薪的時候該怎麼做？ - 聯和趨動TrendLink

   www.trendlink.com.tw › blog › leave-without-pay-apply

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   雖然一般留職停薪對於復職並沒有相關的規定，不過在性別工作平等法第3條第1項第9款明確指出，所謂的復職是指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之「原有工作」，而且不能降低其原有的勞動條件，這也是一般司法上常看到的見解；接著由於先前社會保險可能有

2. www.101eip.net › tw › leave-without-pay-application-and-affidavit【範例表單-人事薪酬】留職停薪申請單暨切結書 | 101EIP.net

   www.101eip.net › tw › leave-without-pay-application-and-affidavit

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   此表單可透過「簽核統計」模組，將表單製作成一覽表，HR人員可利用此一覽表，查閱員工留職停薪紀錄，另外，企業如需將這些資料留存，也可將資料匯出成Excel表，方便企業將資料額外保留。

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4. yicheng.net.tw › 1120718-leave-without-pay員工因私人原因想請留職停薪，雇主該怎麼辦？ – 羿誠企管 ...

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   留職停薪，是指勞雇間之 勞動契約關係 仍 存在 情形下，雇主同意 暫時免除勞工 提供勞務的義務 ，而勞工同意該段時間 雇主 不給付工資之義務 。 暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並 未解除兩方間之勞動契約 。 目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下： 國民為國服兵役時： 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（ 兵役法第44條第1款 ）。 育嬰留職停薪 ：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（ 性別工作平等法第16條第1項 ）。

5. www.swingvy.com › blog-tw › leave-of-absence-qna留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法 3 大重點 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › leave-of-absence-qna

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   2022年8月26日 · 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式。 以現在的勞動相關法規來看，只有「育嬰」和「傷病」這兩種情況，是員工可以依法申請留職停薪的條件，如果員工有其他情況需要申請留職的話，就需要勞資雙方達成協議，馬上來看一看吧！ 員工因育嬰需求申請留職停薪.

6. www.101hr.net › tw › form-hr-retentionwithoutpayapplication【HR表單範例】- 留職停薪申請單暨切結書 | 101HR.net

   www.101hr.net › tw › form-hr-retentionwithoutpayapplication

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   此表單可透過「簽核統計」模組，將表單製作成一覽表，HR人員可利用此一覽表，查閱員工留職停薪紀錄，另外，企業如需將這些資料留存，也可將資料匯出成Excel表，方便企業將資料額外保留。

7. 其他人也問了

   留職停薪怎麼辦?

   • 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕 只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工，而是以「留職停薪」來處罰才比較妥當而不違法 。 但是，前提是必須先將懲處內容事先公告給員工，而且停職停薪的時間不能過久、符合比例原則，才能避免爭議 (註1)。 Q：留職停薪和無薪假（減班休息）有何不同？

   雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 | …

   today.line.me/tw/v2/article/GeLrBZ

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   公司員工如何填寫留職停薪表單?

   • 公司員工如有留職停薪需求，可填寫此表單。 此表單可透過「簽核統計」模組，將表單製作成一覽表，HR人員可利用此一覽表，查閱員工留職停薪紀錄，另外，企業如需將這些資料留存，也可將資料匯出成Excel表，方便企業將資料額外保留。

   【範例表單-人事薪酬】留職停薪申請單暨切結書 | 101EIP.net

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   留職停薪健保怎麼辦?

   • 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。 2.

   衛生福利部中央健康保險署-留職停薪

   www.nhi.gov.tw/content_list.aspx?n=e0a2482f7550c035&topn=5fe8c9feae863b46

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   員工請假是否同意留職停薪?

   • 但如員工請假已超出第4條的規定範圍，因勞工請假規則第5條的規定是「得」予留職停薪，因此公司得自行決定是否同意員工留職停薪。 依您的提問內容，該員工已開始休假留職停薪，不知該留職停薪是否有經公司同意？ 如果沒有，很可能已經構成曠工的行為，公司得依勞動基準法予以終止勞動契約，不用給付資遣費；但如該留職停薪有經公司同意，公司欲終止勞動契約，依法則應給付資遣費。

   員工要申請留職停薪-中小企業法律諮詢服務網

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=24168

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   勞工申請普通傷病留職停薪乙事,貴司同意後,應如何繼續繳納保費?

   • 本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事，若經貴司同意後（蓋普通傷病留停之准許與否，屬協商事項，而非法定留職停薪事由），自得進而請求雇主繼續投保「勞保」，貴司即不得拒絕，並應繼續繳納保費，但請注意僅得繼續投保一年；而「健保」則須經貴司同意後，始得繼續加保。 至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。 至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金條例第20條參照）。

   勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說 - 104 職 …

   blog.104.com.tw/can-an-employer-withdraw-from-labor-health-insurance-without-reason-during-a-workers-leave-without-pay/

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   勞工普通傷病假是否可以留職停薪?

   • 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 依勞工請假規則第10條，公司可先請員工提出有長期請假調養身體必要之醫院證明文件，如員工未能提出，自然不得請假。 又如員工確實能提出證明文件，在勞工請假規則第4條的規定範圍內，依法當然可以請普通傷病假。 但如員工請假已超出第4條的規定範圍，因勞工請假規則第5條的規定是「得」予留職停薪，因此公司得自行決定是否同意員工留職停薪。

   員工要申請留職停薪-中小企業法律諮詢服務網

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=24168

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8. www.wyes.tn.edu.tw › modules › tad_web人事室歡迎您 - 留職停薪表單

   www.wyes.tn.edu.tw › modules › tad_web

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   2024年3月12日 · 留職停薪表單. 文章列表. 檔案下載. 高淑雲 於 2024-03-12 10:16:21 發布，已有 7651 人次閱讀過. 1) 留職停薪人員申請書.doc. 2) 文元國小留職停薪人員回職復薪申請書.doc. 3) 文元國小留職停薪人員延長期限申請書.doc. 4) 留職停薪全民健保續保、轉出、停保切結書 - 1100127 ...

9. blog.104.com.tw › can-an-employer-withdraw-from-labor-health勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說 - 104 ...

   blog.104.com.tw › can-an-employer-withdraw-from-labor-health

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   2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. （一） 勞保 部分：. 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過 ...