搜尋結果
4 天前 · 隨著工作文化持續變遷，許多公司開始削減中階管理職，而不幸的是，七、八年級生所處的「 千禧世代 」可能是最倒楣的，可能會受到最大影響。 《商業內幕》（Business Insider）便指出，28～43 歲之間的人才，通常正處於第一個管理職位或正在晉升到更高的職位，未來處境將更艱難。 職場神經科學教練拉拉・米爾沃德（Lara Milward）觀察，處於 30 多歲的千禧世代正處於購房、生育和職涯進展的關鍵時期，然而不久後的未來，他們可能會發現自己的工作突然「被」消失了。 延伸閱讀： Meta、Twitter 都在裁！ 中階主管正被「消滅」中，為什麼？ 兩大關鍵因素. 中階管理職正在消失中！ 七、八年級受影響最大，處境可謂是「四面楚歌」
2015年7月1日 · 人如果每天只是「過日子」，很容易陷入今天的世俗現實裡面。而面對死亡，我們反而容易得到頓悟。我最近出的書《我修的死亡學分》就是描述我罹患四期淋巴癌，面臨死亡，修的七個死亡學分 。 第一個學分，就是健康無價
2022年2月24日 · 作者介紹. 載入失敗. Flickr / TechCrunch. 創新工場董事長兼執行長李開復的體悟！ 《我修的死亡學分》：活著的每一天，都是特別的一天！ 珍惜當下，勇敢做自己：
2016年5月10日 · 《 新生代員工和你想的不一樣 》舉出麥當勞的例子，每個人進入麥當勞後，必須先從最基本的瑣碎工作熟悉起，在4到6個月後，有才能的人會被晉升為二級助理。 除了要處理餐廳的日常事務外，還得擔負起排班、訂貨等各種管理工作。 擁有高學歷的人在進入麥當勞8到14個月後，有機會被拔升為一級助理，也就是經理的左右手，自然有更多的管理工作和責任要承擔。 在這個階段表現傑出，而且能夠獨當一面的人就會被升為經理。 只要業績和表現夠優秀，經理可以升成監督管理員，負責三、四家餐廳的監管工作。 再往上還能升遷為分區顧問、區域代表，直到當上麥當勞在某一國或行政區的副總經理、總經理和董事長。 而每個階段都有嚴謹的考核制度，只要通過就能獲得晉升。
2017年3月27日 · 分享. 收藏. 爸爸生病了。 他腰痠背痛了一整年，本來以為是在辦公室坐太久、工作太忙碌的文明病。 直到某天上午，上班突然腹部劇痛得誇張，趕緊送醫後，醫生告訴我們，爸爸患上末期直腸癌，且癌細胞已經擴散到骨頭，最樂觀也只剩下三個月。 如果人生是一場棋局，我們的對手是生命。 你大概很難下得贏祂，祂手裡握有幾把絕招常殺個你措手不及，通常招數很陳腔濫調卻總是奏效，棋盤上一陣兵荒馬亂。 一個月後，爸爸的身體敵不過癌細胞的侵襲，交代不了太多事就走了。 之後是一連串的喪禮行事，在蓋棺前的最後一面，我們都還反應不過來。 因為世界依然如常運轉，沒有什麼改變，也不像要有什麼改變。 媽媽、姊姊、我，在喪禮上發著愣，對於爸爸的離去毫無真實感。 當一切結束，回家後的第二天深夜，我才從媽媽房裡聽到她壓抑的哭聲。
2016年5月8日 · 你的人生目標是什麼？ 根據一份最近針對千禧年出生的年輕人所做的調查，有超過八成的年輕人表示他們的人生目標是想成為有錢人，而有五成的年輕人說他們另個人生目標是變得有名。 其實並不難想像調查中年輕人對於名利的想望，起因於我們時常被規勸要在工作上全力以赴、接受更多挑戰、達成更高目標；這個想法也使我們對人生產生了一種想像：為了要有美好生活，必須實踐「拼命三郎」的行為模式與生活形態。
2021年8月31日 · 常見手縫鞋面、聖誕燈泡、瓶貼、鎖蓋、改標籤等，隨著生產自動化、工廠外移、以及「商品標示法」漸趨完備等影響，企業需求大減。 今年 1 到 8 月平均每月工作機會數只剩 86 個，比五年前的 163 個衰減 47.2%，薪資中位數 2.35 萬。
