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1. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28574工作與生活平衡及員工協助方案-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28574

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   工作與生活平衡及員工協助方案. 隨著進入少子化及高齡化時代，凸顯了勞動力發展的重要性，鼓勵企業提供「關懷員工家庭」與「員工個人生活」的 工作生活平衡措施 ，是增進員工幸福與企業永續經營的重要議題。. 工作生活平衡的推動面向，包括：「工作面 ...

2. www.mol.gov.tw › announcement › 2099企業強化友善職場內涵，可提升員工向心力、工作安全感。 - 勞動 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 2099

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   2017年8月25日 · 企業強化友善職場內涵，可提升員工向心力、工作安全感。. 友善職場是企業實務管理中重要的競爭優勢，有助於提升員工組織承諾與工作績效。. 過去研究多著重於家庭友善單一面向，難以囊括職場勞動力之多樣性；不同勞動族群應於制定職場友善相關 ...

3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 68797勞動部呼籲企業重視工作者工作生活品質 留才免煩惱

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 68797

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   2024年5月24日 · 調查結果顯示我國中小企業與微型企業之高階主管與新創工作者的整體生活品質在中間偏高水準，但在生活取向中的生活品質、彈性工時，以及自我取向中的職涯發展等範疇中尚有提升的空間。

4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28574/28576/30470工作與生活平衡-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28574/28576/30470

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   2015年11月2日 · 工作與生活平衡. 隨著進入少子化及高齡化時代，凸顯了勞動力發展的重要性，鼓勵企業提供「關懷員工家庭」與「員工個人生活」的 工作生活平衡措施 ，是增進員工幸福與企業永續經營的重要議題。. 工作生活平衡的推動面向，包括：「工作面」彈性 ...

5. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14531/14536因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/14531/14536

   因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. 一、 勞動部為因應事業單位受景氣因素影響,勞雇雙方協商減少工時時, 保障勞工權益, 避免勞資爭議, 特訂定本注意事項。. 二、 事業單位受景氣因素影響致停工或減產, 為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意, 始 ...

6. www.mol.gov.tw › media › 5tzk1qew員工參與對績效及滿意度的影響 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › 5tzk1qew

   鼓勵員工的自由裁量，以確保更為靈活及生產性的勞動力。值得注意的，在同期 間企業對人力資源管理的興趣顯著提升，這反映在組織體認到員工激勵在經濟性 績效的重要性。 關於第二點結論，Poole et al. (2001)特別指出公司層級的組織變革

7. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 43651勞動部呼籲事業主秉持「工安無假、健康無價」精神，落實工安確保 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 43651

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   勞動部呼籲事業主秉持「工安無假、健康無價」精神，落實工安確保勞動尊嚴。. 為喚起社會各界重視職場安全衛生與勞工健康，勞動部職業安全衛生署配合「 428 世界職業安全衛生日」，辦理本 (105) 年全國職場安全健康週啟動儀式，由郭芳煜次長宣示本年度職 ...