公司申請外勞資格 相關
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- 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第一類及第四類外國人，應使用「 外國專業人員工作許可申辦網 」辦理線上申辦。 若資料齊全，且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件，自本部系統收件次日起7個工作日。
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2024年4月15日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！
2023年9月11日 · 根據2023年1月1日，勞動部公布了新的外勞政策，主要內容如下： 取消外勞配額申請資格限制。 放寬外勞工作行業範圍。 放寬外勞工作地區範圍。 降低外勞生活費標準。 提高外勞罰鍰標準。 如何確認公司申請外勞資格？ 2種方式任你選. 在台灣，企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。 在公司申請外勞資格前，核實自身是否符合相關條件至關重要。 這個過程需要全面理解政府制定的規範，以確保公司的資格合法無誤。 外勞聘用資格的符合與否，直接關乎公司申請成功的可能性，以及未來合法運營的保障。 確認公司規模是否滿足外勞資格要求，政策常規定公司應達到一定的規模標準。 其次，核實產業別是否與政策規定相符，不同行業可能有不同的外勞聘用資格要求。 同時，也需考慮公司業務是否符合政策限制，某些行業可能受到特定限制。
2023年8月17日 · 外籍勞工申請資格、流程、費用一次包覽. ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。 本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。 白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。
為提供雇主更便捷的申辦管道及減化應備文件，勞動部建置「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統」，自 7 月 1 日正式上線，提供雇主 24 小時零時差線上申請服務，以節省雇主郵寄及大幅縮短文件往返時間。
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第7條規定，雇主申請聘僱第一類及第四類外國人，應使用「外國專業人員工作許可申辦網」辦理線上申辦。 若資料齊全，且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件，自本部系統收件次日起7個工作日。
2024年3月24日 · 公司申請外勞資格標準1次看. 現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。 考量營造業火車頭產業特性，可帶動整體經濟，勞動部放寬公司申請外勞資格，規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻（以土木包工業為例，須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工5人）者，得以30％比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高額外核配比率最高到40％。 惠群人力是全台最專業的外勞移工仲介，已有20年的經驗，申請超過千名移工，過件率高達98％，還有個好消息是「製造業」、「營造業」目前是不收代辦費的喔！ 心動就趁現在！ 申請外勞移工. 移工申請諮詢. 營造業公司申請外勞資格表.
申請外勞前，必須先搞清楚的基本5法： 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險，以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。
