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2024年2月5日 · 年終什麼時候發、年終獎金可以領多少是工作者最在意的話題之一，yes123 求職網日前公布針對年終獎金的相關調查，得出以下結果： 1. 截至 10 月 27 日，僅 66％ 的公司已表態會發年終，比例達到近 4 年新低；同時有 8.7 ％企業表態今年不會發出年終。 2. 工作者對年終獎金的「期望值」落在 0.99 個月，是近年次低、回到疫前標準；也只有近 7 成工作者認為自己可以領到年終。 3. 有 6 成 2的工作者表示，若今年收到的年終不符期待，將考慮在年後離職。 「年終什麼時候發？ 」一直都是工作者接近年底的期待之一；過去長榮海運曾豪發 45 個月的年終獎金，羨煞許多上班族。
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2022年1月24日 · 早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第 29 條的獎金，所以一定要發。 但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。
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2024年3月1日 · 根據國防部、教育部擬調整方案指出，軍公教定期退撫（除）給與調整機制，過去在 111 年 7 月 1 日已公告調整 2%，依規定消費者物價指數累計成長率應自 111 年 1 月 1 日起重新起算。 由於行政院主計總處 113 年發布之 111 年至 112 年消費者物價指數累計成長率已超過 5%，符合法定啟動定期退撫（除）給與調整之條件。 因此，國防部、銓敘部及教育部循法定程序共同成立專業評估小組，並在 113 年 1 月 23 日召開會議，取得軍公教人員或遺族定期退撫（除）給與給付金額之調整幅度，採一致性調整 4% 之共識，並以 112 年 12 月 31 日（含當日）以前生效之退撫（除）案件為調整之適用對象，報請行政院會同考試院核定公告，自 113 年 1 月 1 日起生效。
2023年11月29日 · 104 人力銀行今日發布《2023～2024台灣地區薪資福利調查報告》指出，2023 年的年薪創 8 年新高，但年終獎金卻是 10 年新低。 調查顯示，表態會發放年終獎金的企業較去年增加 3.7%，有 99.6% 的企業會發年終，然而獎金卻普遍縮水至 1.08 個月，低於去年
2021年3月17日 · 台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪；我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說一點都不重要。 關於年終獎金的 3 個真相 1. 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」
2024年1月19日 · 根據 1111 人力銀行調查顯示，2024 表態發放年終獎金的企業占比超越 85% ，但對比去年同期下降 3% ；平均 1.32 個月的金額，也下降 0.02 個月，2 項觀察年終的指標雙雙下滑。 年終給的最大方的產業和去年相比排名輪動，工商業服務業（金融業）1.93 個月的年終居冠，擠下亞軍資訊科技業的 1.52 個月。 民生服務業則以平均 發出 1.45 個月的年終，位居第三， 對比去年有 3 成業者發不出年終，在產業排行中墊底，今年的成長幅度居全產業之冠。 公關經理曾仲葳表示，2023 年是景氣低迷的一年，不確定性讓企業發放年終獎金的意願偏向保守，不如前一年因為剛走出疫情迎向新氣象，企業主願意大手筆發放獎金。
