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2019年7月28日 · 本篇整理了企業中最常見被勞動主管機關處罰的5類型，提醒大家要注意. 【勞檢處罰類型一】勞工工作時間違反勞基法規定. 勞基法中有各項對勞工『工作時間』的規範. 包含：正常工作時間(正常工時)、延長工作時間(延長工時)、變形工時或是例假日、休息日工作，若違反相關規定就會被處罰。 常被處罰類型：傳統產業、餐飲業或勞力密集的產業. 【勞檢處罰類型二】未計算同屬『薪資性質的費用』，使員工請領的金額短少. 過往勞動檢查的罰鍰案例，多半是因公司未如實計算『同屬薪資性質』費用，而被勞工裁處處罰罰。 關於『是否屬於工資』的認定上(包含勞工退休金、職業災害補償等、資遣費等給付項目的計算標準，很多都會以『薪資』為基礎計算。 )因此，主管機關會計對這項目進行勞動檢查及處罰.
2018年8月30日 · 權益2. 資遣費. 若屬於非自願離職， 雇主應在30天內發給勞工資遣費。. 勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。. 勞退舊制：(勞基法第17條) 勞退新制：（勞工退休金條例第12條）. 權益3. 謀職假. 當雇主預告資遣後還 ...
2016年3月9日 · ※※※提供生活上必備的法律常識，線上免費法律諮詢，立即按讚 加入「律師真心話」※※※ 【職場/勞資】職場爸媽看過來，產假？產假支薪計算 2016年 3月8日 東森新聞 職場爸媽1張表秒懂 產假、
2018年3月2日 · (1)一般公司內部都有頒定請假工作規範或勞動契約條款，本身有規定應循的請假程序、辦法→所以若公司設定有正式的請假程序規範，則僅用Line請假就不當然合乎請假的程序，將可能發生爭訟問題。 因此，必須依循正式程序辦理請假程序，才算正式完成請假喔！ 否則就算請假事由本身是「明確、正當、合情、合理」甚至是那種聽了會讓人痛哭流涕」，仍可能會被認定為是「曠職」，就只因為不合單位的請假規定。 曠職的不利結果，亦即被解雇，甚至被追討違約金等等的，也是可以預期的了。 時代在改變，越來越方便，但同時也不能忘了循規蹈矩以及維持職場倫理喔。 另小提醒：像婚假、喪假：雇主需給付全薪；病假：一年30天內給予半薪，可別忘了自己的權益喔！ 其他相關： 公司沒幫我保勞健保怎辦？ 公司不給資遣費怎辦？ 法律之網路實用工具一覽表
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2018年8月18日 · 1.提出新事證. -不容易，因為該提的東西應該都提過了，不會收到不起訴處分書後突然又冒出新東西。 2.指出原本偵辦的問題，也就是哪個證人沒問、哪個資料沒調。 -由於偵查不公開，告訴人不見得知道有哪些證據，或是證人有沒有老實講，也不太容易。 3.最差的是寫作文，說檢察官的認知違背社會經驗，是恐龍之類的. -光靠這真的很難，因為社會經驗不是你說了算。 根據法務部統計(102年3月)，再議大概只有不到1成3的成功機率. (87%都被駁回，不能再高了XD)。 所以建議大家不熟法律又想提告的話. 最好是在一開始就請專業人士協助，到了要再議的時候，你只有不到七天讓委任的律師了解所有案情，以及寫再議狀，很多時候實在是心有餘而力不足啊!
2018年3月11日 · 首先釐清一個觀念. 告訴權與追訴權 (大家常說追溯期)的概念是不太一致的。 告訴權： 當被害人受到損害時，此時就產生「告訴權」。 多是適用在告訴乃論的犯罪類型。 e.g通姦罪. 通姦屬告訴乃論罪，根據刑事訴訟法第237條第1項，告訴應自得為告訴之人「知悉」犯人之時起，於6個月內為之。 ->亦即，在知道配偶有通姦的犯罪事實及相姦人起，必須在6個月內提出告訴，如未提出，即喪失告訴權，就不得提出告訴. **********************************************************************************************************************************************
