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- 勞工委員會 針對勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題，本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休（補）假日調移至其他工作日實施有據者，當日母需再休（補）假。 勞委會指出，勞動基準法第30條規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。
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1.5 月 1 日「勞動節」係現行《勞動基準法》第 37 條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休 ...
2021年4月13日 · 勞動節逢休息日或例假 勞動部：勞資協商補假. （中央社記者吳欣紜台北13日電）勞動基準法規定，5月1日是勞工的國定假日，勞動部今天表示，今年 ...
2024年4月21日 · 如果勞動節遇到假日怎麼辦？ 勞動部表示，如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
【新北市訊】勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。
2011年4月25日 · 勞工委員會. 針對勞雇雙方近日關心的勞動節補假議題，本（100）年勞動節如遇勞工之例假應予補假，但如經勞雇協商將該休（補）假日調移至其他工作日實施有據者，當日母需再休（補）假。 勞委會指出，勞動基準法第30條規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。 同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 至於該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日，若事業單位無法於翌日補假，希望於其他日再行補假，仍應經勞資雙方協商同意後，始得為之。
勞工處表示，依據《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。勞工在勞動節當天必須放假，若逢例假日則必須補假1天，但何時補假可由勞資雙方協商。
