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2024年1月9日 · 關於薪資補貼的計算方式，為勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資，以其50%發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領新臺幣9200元。...
2023年6月12日 · 2023年6月12日. 為改善疫後產業缺工問題，勞動部規劃「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，設定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，以「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主僱用」兩方面著手。 鼓勵勞工投入專案職缺，一般勞工給予就業獎勵每月6000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元，最長發給12個月。...
2023年7月4日 · 無薪假補貼 每月最多可領9700元. 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。...
2024年1月10日 · 勞動部推出的「僱用安定措施」可以讓你無薪休息，同時還能享受高達9200元的薪資補貼！ 勞動部近日宣布，為了解決部分行業勞工因工作不穩定而面臨的困境，推出了「僱用安定措施」。 只要你和老闆達成共識，可以享受無薪假，讓你有一段時間不必上班，同時勞動部還會提供每月最高9200元的薪資補貼！ 這是一個絕佳的機會，讓你在無薪假的同時，還能獲得額外的政府補貼收入。 讓你日子不用過的這麼苦…. 如果你現在正面臨無薪假的情況，不妨把握這個機會，快速申請「僱用安定措施」，讓你的無薪休息也能有錢拿，這樣的福利不容錯過，絕對能夠幫助你度過經濟困境！ 詳細申請方式懶人包整理分享給你～ 等你休息了30天後，即可前往勞動部的網站填寫申請表，或親自前往勞動部辦公室申請。
2023年6月18日 · 【僱用安定措施】 勞動部長許明春日前表示，針對減班休息過去有僱用安定措施，但設置以來都沒有啟用過，因此這次把門檻放寬，過去是就業保險失業率連續3個月達到1％以上才能啟動，現在讓門檻放寬，看整個景氣狀況，斟酌減班休息人數跟家數，有必要時開諮詢會，討論後就會決定啟動時機、協助對象、期間等，最長可到1年，才能幫忙到減班休息勞工。...
1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。 例：月薪30000元，約定每日減少工時4小時（半天），以4月為例，例假及休息日有9天，國定假日有2天（清明及兒童節），當月正常上班日為30-9-2=19天，19天改半天班，應減發工資10000元（30000元/30天=1000元，19天x1000元/2），扣掉後的工資為20500元（即30000元-9500元），惟雇主實施無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付工資27,470元。 （113年基本工資為新臺幣2萬7,470元） 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資（113年每月基本工資為新臺幣27,470元)。
2023年7月4日 · 無薪假補貼 每月最多可領9700元. 勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」，最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬. 以行政院公告資訊， 「疫後改善缺工擴大就業方案」 分為兩方向執行，本方案預定試辦1年，勞動部預計投入10億元，促進2萬名勞工就業。 一、獎勵勞工就業：
