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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年4月1日 · 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
2022年10月28日 · 根據 勞工請假規則第 4 條 ，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy ） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函 ：
勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？還有申請病假會扣薪嗎？時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？是否需要證明文件？
2024年5月23日 · 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2011年6月26日 · 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
2022年9月12日 · 勞工請假規則第4條寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假： 未住院者：一年內合計不得超過30天
2023年12月25日 · 根據勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 1.普通傷病假. 普通傷病假就是最常見、大家「普遍遇到的受傷、生病、或因為生理原因而必須進行治療或好好休養的狀況」。 ★普通傷病假可以請幾天？ 根據勞工請假規則第4條： 沒有住院的話，1年內合計最多30天。 如果有住院，2年內合計最多1年。 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是 併入住院傷病假計算 。 2.公傷病假.
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
