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2024年5月15日 · 台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
2024年4月29日 · 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出。
2024年4月29日 · 牛煦庭表示，目前勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，將新增勞基法15-1 條將勞工試用期法制化，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜。他說，因此建立 ...
2024年4月30日 · 勞基法修法遭疑讓低薪合法化 藍委修正提案盼勿超譯. 國民黨立委牛煦庭提案修改勞基法，主張試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發低薪討論。. 牛煦庭今天表示，草案明定試用期薪水不得低於基本工資，但他不希望失焦，決定拿掉草案中試用期薪水不得低於80 ...
2024年4月8日 · 臺北市公布勞基法裁罰結果 113年2月共計裁處37家，裁罰金額達245萬元 臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高！
2024年2月26日 · 勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家。 違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有113家。 至於違反性工法部分，以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有2家。
2024年6月5日 · 台北市勞動局公布今年4月違反勞基法的裁罰結果，共罰51家、新台幣306萬元；以未依法給付平日延長工時工資、延長工作時間超過法令規定等樣態為大宗。台北市勞動局今天公布今年4月份違反勞動基準法裁罰結果，共有51家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為306萬元，其中怡盛公寓大廈管理維護 ...
