勞工健康檢查指定醫院 費用 相關
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- 體檢費用由誰負擔？ 勞工體檢費用依據不同院所而有不同價格，一般勞工體檢費用為800～1500元不等，有可能酌收掛號費或其他問診費用（如上述提及的急件費、寄送費）；依職業安全衛生法規定，新進人員體檢費用由勞雇協商討論，若無特別提及，目前普遍為勞工本人須負擔體檢費用。
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健康 - 勞工體格及健康檢查-勞動部職業安全衛生署
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2023年2月15日 · 詳細體檢流程大公開. 每到年後轉職季或新鮮人畢業季，總會見到許多新進員工們前往診所或醫院做勞工體檢，他們大多都是因為公司要求而前往檢查。 許多人可能會搞混「一般勞工體檢」與「勞工健檢」，也對勞工體檢費用、勞工體檢要帶什麼一頭霧水。 別擔心，本篇文章將幫你快速熟悉勞工體檢項目的流程及費用，只要3分鐘時間，讀懂後就馬上前往診所準備體檢吧！ 內容目錄. 勞工體檢是什麼？ 「一般勞工體檢」與「勞工健檢」差在哪？ 勞工體檢項目有哪些？ 具體要檢查的7大項目介紹. 勞工體檢要帶什麼？ 勞工體驗費用、體檢花費時間QA一覽. Q1：勞工體檢要帶什麼東西？ 體檢前有哪些要注意的地方？ Q2：一般勞工體檢多久檢查完？ 檢查報告何時拿到？ Q3：勞工體檢費用多少？ 體檢費用由誰負擔？
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
- 新進員工體格檢查。當雇主確定錄取並通知新員工報到的時候，通常會請員工到指定的醫療院所體檢，這就是所謂的「新進員工體格檢查」，又被簡稱為「新進員工體檢」。
- 在職勞工健康檢查。至於是一般在職勞工，雇主也有義務要按照前面提過的年限規定，為勞工實施「在職勞工健康檢查」（也被簡稱為勞工健檢）；但是在職勞工健檢費用就必須要由雇主來負擔了，而沒辦法透過勞資雙方的協商來讓員工負擔。
- 特殊健康檢查。有前面說的「一般健康檢查」，那當然相對也有「特殊健康檢查」囉！勞工特殊健康檢查是針對「從事特別危害健康作業」的員工，例如工作場所有：高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質……等狀況，就必須依法為員工實施特殊健康檢查，並且要每年檢查1次。
- 合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」並不是所有的診所或醫院都可以為企業辦理勞工體格及健康檢查業務，必須要是合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」，才可以為勞工辦理相關的體檢和健檢業務。
什麼是「辦理勞工體格及健康檢查認可醫療機構」? 經中央主管機關(勞動部)會商中央衛生福利主管機關(衛生福利部)認可辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構稱認可醫療機構，依認可類型分為勞工一般體格及健康檢查醫療機構與勞工特殊體格及健康檢查醫療
報請勞動部會同中央衛生主管機構處理（如通過審核，勞動部將於網路上公告並發函申請醫療機構正式指定為辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構） 應備文件
勞工體檢 新進人員及在職人員基本費用800元(含掛號、一般勞工健康檢查及醫師費)，一律自費檢查。 公司行號之勞工體檢，可由公司行號約定時間集體檢查或個別自行受檢。
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