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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
勞動部勞動法令查詢系統-勞工請假規則. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 條文檢索. 條號查詢. 法源依據. 修正條文. 法規沿革. English.
2020年8月12日 · 前些日子已針對勞工請假，雇主有無「准駁權」進行討論，該篇主要是強調雇主制定「請假流程」的重要性。. 而請假程序又分為二部分，其一是法律課予雇主之限制與義務，如：生理假不得要求提供證明、產假需給足56日（產後至少連續給足28日），其二是公司 ...
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急 病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。
2022年3月2日 · 公司請假流程怎麼訂？. 掌握勞動法令五大重點. 文：中華民國勞資關係協進會. 原文標題：有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）. 當勞工有「正當事由」而請假時，按勞動法令規定，雇主是沒有「准駁權」，但可以 ...
要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假？ 會扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷病假。
2022年9月19日 · 個別勞工法規 勞工保險法規 職業安全衛生法規 就業促進法規 集體勞動法規 其他法規 勞動懶人包 勞資MEMO 國際動態 國際勞動新聞 國際活動 近期出版品 Q&A專區 課程活動 課程 活動 企業內訓及輔導 活動回顧 勞資爭議處理 本會調解人 什麼是勞資爭議處理？
2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2023年2月2日 · 勞工不依規定請假 算曠職嗎？. 雇主可以因此開除勞工嗎? 司法實務認為， 勞工不依規定請假 就算曠職 ，而一旦勞工曠職連續達3日以上（連三曠）或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資遣費 (屬於懲戒性資遣)。. ★ ...
